公务员法病假工资是多少,病假一般扣多少工资

病假期间，工作人员继续享受所在单位的福利待遇。员工病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准发给病假period工资:(1)工作年限不满十年的，发给本人的90%工资；(2)工作满十年者，工资照发。员工病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给病假period工资:(一)工作年限不满十年的，发给本人70%工资；(2)工作满十年及以上者工资的80%；(3)1945年9月2日前参加革命工作的，给予本人90%的补助工资。

法律主观性:公务员 病假请假天数，最好遵医嘱。公务员法律对公务员 病假没有相关规定，但是公务员每年享受的休假天数不同，可以用来抵扣病假。公诉人休假天数主要与工龄有关:(1)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；(四)工作满20年以上不满30年的，每年休假15天；(五)工作满30年以上的，每年休假20天。

公务员病假工资如何计算？公务员of病假-2/，按工龄计算:1。病假6个月内:①连续工龄不满两年者，病假/。(2)连续工作满两年不满四年的，病假-2/为上述计算基数的70%；(3)连续工作满四年不满六年的，病假-2/为上述计算基数的80%；(4)连续工作满六年不满八年的，病假-2/为上述计算基数的90%；⑤连续工作八年及以上者，病假 工资为上述计算基数的100%。

法律分析:不会扣工资；1.机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作的，病假period工资缴费比例为:2。工作人员病假2个月内，会支付给原。工作经验10年以下的，给本人90%的工资，工作经验10年以上的，照常发工资。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第十五条享有下列权利: (一)取得履行职责应当具备的工作条件；

法律主观性:请病假公司不应扣除工资；如果病假在当月被邀请，则工资计算为:month 工资÷21。75×出勤天数当地最低工资21。75× 病假天。法律依据如下:病假《劳动法》规定用人单位应当支付病假工资,/ -0/的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)本人实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

法律解析:公务员法律未规定公务员 病假，一般病假，以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家公务员工作时间越长，每年休假期越多，年假不能跨年度使用。病假可以先用年假抵扣，然后按照病假工资、奖金待遇的规定抵扣，当年累计超过30天不享受年假待遇病假。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。

法律解析:公务员please病假，并在规定的医疗期内按有关规定缴纳病假 工资疾病救济费，可低于当地最低。法律依据:《中华人民共和国(PRC)公务员Law)公务员国家有统一规定的制度》第79条。公务员 工资该制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，不同领导岗位、职级、级别之间保持合理差距工资。

第82条公务员按照国家规定享受福利待遇。福利待遇由国家根据经济和社会发展水平提高，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补休，不能补休的，按照国家规定给予补贴，第83条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。