公务员频频借调为什么

看好自己的路。如果你借调单位有事，那很好。没办法借调完了再回来。那没什么意义。但总比没有借调好。至少认识更多的人。没有借调的目的是“调”吧？借调的实现方法如下:1。被借用的公司需要工作，如果你有足够的上层关系，不需要也能变成必须；2、钱不重要，你有足够的上层关系，没钱也可以，有钱更好。但是和钱的关系并不长久，要注意；3.当然要找主要领导，最好是一把手和分管人事的领导；4.在借调的同时，需要讨论正式转的相关事宜，如何转，什么时候转，什么样的机会转，什么样的情况转等。，从而意识到它；5.如果两年内没有正式转学的希望，马上回来，不要影响自己的前途。你买不起，时间宝贵。

目前部分党政机关干部借调下属机关或事业单位不是用来完成临时性工作或项目，而是长期使用借调干部从事一般性工作。很多时候“借调是各部门负责人的权力”“没有制度约束必然导致借调”的独断专行。在举办一些重大的体育文化赛事或活动时，借调是必要的，也是合理的，但大量借调除此之外的存在，不应鼓励，应严格限制。

首先，要正确界定各级政府部门的职能，不能鼓励政府部门随意扩大职能。有些职能应该下放给非政府组织或中介机构，让它们充分发挥作用。二是认真核对政府各机构的编制，因事定岗，因岗定人，努力做到工作量合理均衡，避免长期加班，注意干部特别是工作骨干的身心健康。第三，要建立“能进能出”的机制。对于因各种主客观原因不胜任公共管理的人员，应建立退出机制，鼓励其到适合其个人发展和成功的地方工作。对适合到上级机关工作的，要通过正规渠道积极招收或依法调动。

法律分析:单位协商一致借调签订合同有利于以后行使权力。通常在借调 unit和借调 unit之间签订合同。合同一般要明确写明被借调的人数、原因借调、期限借调、期间的工资、劳保、福利待遇等。法律依据:《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，确定岗位类别和等级。第六条事业单位应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

第七条事业单位制定岗位设置计划，应当报综合人事管理部门备案。法律分析:单位协商同意借调签订合同有利于以后行使权力。通常在借调 unit和借调 unit之间签订合同。合同一般要明确写明被借调的人数、原因借调、期限借调、期间的工资、劳保、福利待遇等。法律依据:《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，确定岗位类别和等级。

呵呵，我来回答你。首先，无论是未来还是生活，在市局明显比在县局好很多，其次，你要有人脉让你借调起来，哪怕是对工作有帮助。第三，也是最重要的，你需要确定市局有可用的编制，比如你是事业编还是公务员？市局有没有适合你的编制？如果有准备，就好办了，先这样吧，有机会就留下。第四，借调肯定会影响未来，就是两个单位的提升都不关你的事，如果借调，就不要打算回去了，哪怕退休到借调，也比回原单位好。