公务员撤职是指什么职务

revocation职务和exemption 职务: 1的区别。它们在性质上是不同的。行政撤职处罚是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴。辞退属于法定人事处理范畴，不属于纪律处分。2.条件不一样。对于公务员其违纪行为给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，撤职可以给予处分。免职处理有两种:一种是罢免现任职务，一种是职务，罢免自己。免职有七种情况公务员current职务，如调换岗位、被晋升或降低职务职务、离校一年以上、因健康原因不能正常工作一年以上、调离国家行政机关、退休、因其他原因被辞退。

撤职处分影响降低一级以上职务，按新任命职务确定相应级别和工资等级。行政处罚期限为2年。终止前，员工不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。行政撤职处分终止后，不视为恢复原职务和原等级，但晋升职务和等级工资不再受原行政撤职处分影响。目前的职务去掉了，一般不影响水平和工作。

撤职，一种行政处罚。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、撤职。受处分期间，不得晋升职务和级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降职，撤职，24个月。被撤职处罚的，按规定降级。撤职是指官员失去了上级的信任，很难被重用，但仍保留公务员的身份，生活有保障。撤职和辞退原则上是不同的。

免职是干部任用的组织措施，不是纪律处分。在某些情况下，当某个党员犯了错误并受到处理时，党组织认为他不适合担任现任职务，也可以解除他的现任职务。这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。降职是一种公务员任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为机关各岗位配备合适的人才。

撤销行政职务是由任免机关或者行政监察机关给予的行政处分，后果是需要承担行政纪律责任。受到撤职处罚的，按规定降级，相应等级和工资档次按新的职务确定。行政处罚期限为2年。终止前，员工不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。行政撤职处分终止后，不视为恢复原职务和原等级，但晋升职务和等级工资不再受原行政撤职处分影响。

被撤职处罚的，降级。行政违法国家公务员给国家和人民利益造成重大损失，不适宜继续担任行政职务的，可以给予撤职的处分。被撤职处罚的，同时降级职务工资。被撤职处罚期间，不得晋升工资等级，不得晋升工资等级。《行政机关处分条例》第六条公务员处分:行政机关的处分种类为: (一)警告；(二)记过；(三)记大过；(4)降职；(5) 撤职;(6)开除。

行政撤销职务罢免现任国家机关工作人员的手段职务。地方各级人民代表大会常务委员会任命的国家机关工作人员犯有严重错误或者违法违纪，不适宜担任现任职务，由主管机关按照法定程序提请本级人民代表大会常务委员会撤职。拆除他的行政领导职务，但仍保留他的身份公务员，撤职不代表免职。辞退和撤职处分的区别如下:1。性质不同。行政撤职处罚是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴。辞退属于法定人事处理范畴，不属于纪律处分。2.条件不一样。

免职处理分为免职现任职务和职务自行免职。职务自愿免试有五个条件:1。受过刑事处罚或者劳动教养的；2.受到行政撤职或开除处分；3.被辞退；4.因机构变动而失去职位；5.死了。撤职处分的影响是降低一级以上职务，相应的级别和工资等级按新任命确定职务。行政处罚期限为2年。终止前，员工不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。

法律分析:撤职，指公务员被撤销职务的纪律处分。被撤职处罚的，降级。免职是指依照法律或者法规，由依法享有任免权的机关对公职人员予以免职。开除只是指被开除的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员的正常调动中会用到这个词职务；违法违规的公职人员，经常用这个词。他们后来要么职务转岗，要么因为当时不适合原来的岗位而担任原来的岗位，所以“辞退”并不是人们一般认为的“撤职”。

行政撤职处罚是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；辞退是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.适用条件不同。对于公务员违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以给予撤职处分；免职有两种:一种是罢免现任职务，一种是职务，罢免自己，撤公务员current职务，有七个条件:换岗；升职或降职职务；离职后学习期限超过一年的；因健康原因不能正常工作一年以上的；从国家行政机关调离的；退休了；其他原因需要免职的。