公务员面试有什么方式提问

公务员面试常见问题及回答技巧如下:动机型问题、信息型问题、困境型问题、情景模拟题、意外型问题。1.动机问题常见问题:在公务员 -0/中，会出现动机问题，比如“你为什么要应聘这个职位”、“众所周知，公务员的晋升空间有限，你为什么要应聘”。回答技巧:在内容层面，可以说明现实需求，如福利待遇、家长期望等，但要以兴趣爱好、成就动机为主。

2、知识问题常见问题:在面试的过程中，会出现以知识为主的话题，如宏观政策话题、三大路径、六大保障等；如专业术语，自动心肺复苏除颤器等。答题技巧:知识性问题对大部分考生来说比较难，会导致答题针对性差。只有补齐知识短板，不断提高知识素养，比如关注宏观政策和社会问题，拓宽知识的深度和广度。

最常见的问题应该是三个问题。第一，没说到点子上，没话说。二是逻辑混乱或张口结舌，难以形成完整的答案。第三，随意回答，缺乏责任感。根据-2面试考场的情况，与考官打招呼、交流时嘴角要发自内心地上扬，这样表情会轻松愉快。建议考生在题目训练的时候可以多对着镜子练习，既能训练自己的表达能力，又能取悦自己。公务员 面试的问题一般分为这三种。

In公务员面试，九个评价要素是核心。考试组织单位为了引导考生在某一评价因子中展现自己的能力，会根据该评价因子设置具体的问题要求考生回答。不同类型的题型，由于其内在特征不同，导致测试的能力要素存在差异。所以在公务员 面试中会综合运用各种题型，全面考察考生各方面的能力。本书从帮助考生学习的角度出发，通过总结常见的答题方式，归纳出九类题型面试即时政热点、哲学思辨、组织活动、情境处理、人际处理、岗位匹配、言语表达、专业知识、特殊形式。

一、时政热点问题时政热点问题以时政热点问题为主线，话题生活系统紧扣现阶段国家时事政策、社会发展趋势以及与我国人民群众生产生活密切相关的事件。面试在给考生答案打分的过程中，考官不仅考察考生是否具备必要的知识储备，更注重考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题的本质，通过解决根源淡化或消除不良社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。