公务员什么情况没有绩效奖,什么是公务员基础绩效奖

关于取消年终绩效是假的。公务员 Law第80条规定公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴、住房、医疗等补贴和补助。1.基本工资基本工资对保障公务员的基本生活起着基础性作用，执行国家统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和等级工资组成。

公务员的津贴分为地区津贴和岗位津贴两类。岗位津贴根据公务员的岗位性质和工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位工作的人员公务员。公务员只有在上述岗位工作，才能享受相应的津贴；离职时，相应岗位津贴取消。国家对岗位津贴实行统一管理。3.补贴和医疗补助是国家为满足职务消费和福利改革的需要而给予公务员的适当补偿。

公务员绩效奖金是工资的重要组成部分，有法律依据(-1/Law第74条)。抛开日常工资收入的差异，综合事业绩效无疑低于公务员。以当地为例，一个常规公务员年终综合绩效主要由三部分组成:一是年度考核绩效奖励，按照二等标准大概是0；二、专项绩效，如精神文明奖、平安建设奖、党建专项奖等。，每个小项绩效一般在2000元左右，一个单位一年拿三四项，相当于每人每年额外收入60008000元；三是军衔奖。郑可也是几千块钱，郑可绩效年综合收入4万左右。

法律分析:国家公务员有a 绩效奖金。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十条公务员 Law 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。

法律的主观性:参加公职的人员中，事业单位录用的人员，工资制度为绩效，奖金为绩效。国家建立事业单位工作人员工资正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。事业单位工资分配要结合不同行业、事业单位的特点，体现岗位职责、工作绩效、实际贡献等因素。法律客观性:《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励和约束相结合的事业单位工资制度。

1。公司有绩效奖金是公司的工资制度规定的。2.事业单位有好几个类别，不同类别的工资制度是不一样的。3、机构有多种分类方法。一般按收入来源分类，大致可分为全额拨款、参加公职(即参考公务员)、财政补贴、自收自支四类。4.全额拨款事业单位也叫全额拨款事业单位，即实行全额预算管理的事业单位，这是一种所需业务经费全部由国家预算拨款的管理形式。

采取这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面管理和监督，同时事业单位的经费得到充分保障。5、财政补助，又称差额拨款事业单位，按差额比例，由财政承担，由财政预算拨款；单位承担的部分由单位税前支付，比如医院，差额拨款单位的人员经费由国家财政拨款，其他费用自行筹措。这些单位工资构成中固定部分占60%，非固定部分占40%。