公务员处分最严重的是什么,对公务员最严重的处分是什么

降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。撤销当前职务。这种处分适用于严重违反行政纪律，已不适合担任现职的人员。(6)开除。取消他的公职。这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。公务员服从管理处分，有时限处分:(一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。

第一，不能晋升军衔。公务员-1/期间，明确不允许推广使用。大家都觉得这样影响不大，只需要一两年时间积累工作经验。其实影响远不止这些。根据法律公务员，政务期间处分，不得晋升职务、职级、级别、职级，这远远不是单纯的晋升和使用，而是包括职务晋升、职级晋升、职级晋升。

中公教育为您服务。国家暂行条例公务员行政处分第三十三条分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。被撤销职务的处分同时降低职级和岗位工资。行政期间处分，不得晋升职务和级别；其中，除行政处分被警告者外，不得晋升工资等级。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。

除警告外，记过、记大过、降级、撤职、开除等其他处分都是较重的处分。至于什么样的处分，你得问你的单位。公务员 处分: (1)警告的类型。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。(二)记过。记过是记录公务员的过错并使其承担一定不良后果的一种形式。时间是12个月。(3)记录大错误。严重记过是比严重记过更严重的管理。

(4)降职。降职是公务员降低现任岗位等级，使其遭受一定物质损失和精神压力的形式。时间是24个月。(5)辞退。开除后再开除公务员现职的一种形式处分，适用于违纪情节严重、社会危害大、后果严重的人员公务员。时间也是24个月。(6)开除。开除是指现任职务公务员被开除公职，从名单中除名，不再具有公务员的身份。开除是公务员最严重的处分，适用于触犯刑律，被司法机关追究刑事责任，具有严重社会危害性的人公务员。

公务员of处分分为以下几类:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其明白自己应该承担的责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不再犯此类错误。适用于轻微违反行政纪律者。(二)记过。适用于轻微违反行政纪律者。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人员。

适用于违反行政纪律，使国家和人民利益遭受一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退，这种处分适用于严重违反行政纪律，已不适合担任现职的人员。(6)开除，这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。根据中华人民共和国(PRC)公务员Law处分第62条规定，法律规定可分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。