公务员取暖降温费多少,陕西公务员降温费

这个要按照国家总局的规定执行。我希望它能被采纳。《中华人民共和国国家税务总局关于工资、薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税发〔2009〕3号)明确，《企业所得税实施条例》第四十条规定的职工福利费包括以下内容:对职工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利，包括企业在经营领域向职工支付的医疗费用， 未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补助、取暖补助、职工防暑降温/123，456，789-1/费、职工困难补助、救济费、职工食堂补助、职工交通补助。

法律分析:1。江苏:企业安排职工在6、7、8、9月33度以上高温天气(环境)工作的，应当向职工支付高温补贴。具体标准按江苏省规定每人每月200元。2.上海:企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

劳动者防暑降温降温法律规定，用人单位在高温天气安排劳动者户外作业的，应当向劳动者支付高温补贴，高温补贴计入工资，并按照规定缴纳个人所得税。《劳动者防暑降温法降温费》规定，用人单位在高温天气安排劳动者户外作业的，应当向劳动者支付高温补贴，高温补贴计入工资，并按照规定缴纳个人所得税。一、员工防暑降温降温费用法律规定，员工防暑降温降温费用:用人单位安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)工作，

应该给劳动者发放高温补贴。高温工作，高温应该补贴。高温补贴不得计入最低工资。根据国家劳动和社会保障部门的相关规定，气温超过35摄氏度时，企业应当根据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向员工支付高温补贴。然而，目前一些企业虽然在发放工资时名义上发放高温补贴，但却将高温补贴的金额计入最低工资标准，侵害了职工的利益。二、员工防暑降温费用包括哪些科目？职工防暑降温费降温费用应计入“应付职工薪酬及职工福利费”科目。

单位或部门发放的退休生活费。企业、全民所有制事业单位、国家机关、人民团体等单位的固定职工(含学徒工)，居住在本市无供热设备的住宅或单位宿舍以及个人管理的有供热设备的私房的，每天应给予取暖的补贴；住在本市有供暖设备的公房或单位宿舍的职工，由国家提供免费供暖，不给予补贴-0。住单位宿舍的单身员工，由单位免费提供暖气，不给予补贴取暖。

虽因工作需要，但由于路途遥远等原因，平日不能回家，不能发放取暖补助。以上是“退休人员有取暖费吗？”华旅介绍，com边肖。退休人员由取暖补贴，由发放退休费的专门部门支付，如有其他问题，华旅。com还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询，希望您的问题能够得到满意的解答。[摘要]退休人员有降温费和取暖费吗？【问题】提供退休生活费的单位或部门支付。