公务员多少岁停止提拔,多少岁停止考公务员

公务员考试难度大，竞争激烈，但最重要的是公务员的年龄限制。30岁以上50岁以上不允许报考。毕竟对于大部分政府职位，你还是希望更年轻的人才找到工作。但在最近一次的全国人民代表大会上，有代表建议取消公务员的年龄限制。对于这一提议，网友的看法两极分化。有必要取消年龄限制吗？1.有利于加强人才的流通。For 公务员，大部分是政府和司法工作人员。这些岗位不仅需要年轻的血液，还需要大量的经验和阅历。

2.让更多人有机会。人到了35岁左右，会面临越来越大的压力，无论是工作还是家庭。即使在这个年龄，他们也会对自己的工作不满意。他们也想有更好的追求和理想。他们往往心灰意冷，逐渐丧失斗志。如果公务员考试能给他们再就业的选择，也给了他们人生重新选择的机会。毕竟年龄不应该成为人生的枷锁。

公务员晋升级别的年龄对比如下:第一阶段:这个阶段的店员是公务员晋升的第一个级别。入职一年后可以顺利成为正式员工，最好在30岁之前完成这个晋升。这样你以后才能有更好的发展。第二阶段:科级干部从办事员提升到科级干部其实很简单。只要你工作能力强，人际关系好，不用花太多时间就可以直接升职。一般工作满三年就可以提拔为科级干部，但是28岁还没提拔就不能提拔了。

县级干部很难被提拔到这个岗位。因为是县级干部，所以很考验你的能力。如果工作期间不能出任何差错，35岁前必须升职。如果以后想升职，基本上是不可能的。第四阶段:科级干部晋升到这个位置的能力一般都是很有能力的。这是最困难的提升。只有当他们在工作中取得显著的突出成绩时，他们才能被提拔到这个职位上。一般需要在45岁之前升职，否则不努力，努力也是白费。

用户1:普通公务员考试招聘所有基层工作人员。从任职能力来看，必须有一定的知识基础，所以对学历有要求，但并不是都要求本科学历，最低中专或高中就可以招聘优秀村干部的岗位。省考一般从专科开始，当然具体工作要求可能会开始。另外，基层工作的特点，如果年龄太大可能不合适，因为没有时间限制，年龄太大的人工作几年就退休了，影响工作稳定性。

网友2:首先，35岁以下意味着以后工作年限更长。国家培养一个人才，如果贡献率低，就不划算，如果到35岁还没有成为国家公务员，就有没有必要成为国家的理由；国家公务员的质量要求导致需要选择本科生。现在本科生那么多。如果国家公务员的要求不是太硬，可能还不如私企，有的私企甚至不要专科生。