公务员小产有多少天假

流产假期多少天，流产假期多少天？劳动法规定小产有多少天假劳动法没有规定流产的假期，国家统一规定流产的产假是15天或者42天。劳动法规定有多少天流产假，有多少天流产假，1.女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门意见，给予15至30天产假；怀孕四个月以上的，应给予四十二天产假。

女员工在工作中怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的相关意见给予15至30天的短暂产假。如果怀孕时间超过四个月，无论什么情况，此时都应该给她42天的短暂产假。女职工在小产假期间工资照常发放，怀孕不满四个月需要根据医院出具相关证明，才会给予15到30天的小产假。如果怀孕四个月到七个月，需要给42天的小产假。怀孕七个月以上的，需要休息的产假时间与正常产假相同。如果你有过两次以上的自然流产，现在没有孩子，就应该调离可能间接或直接导致流产的工作。产假期间也有生育津贴，但只是给参加过生育保险的人。

流产假是几天？按照统一规定，流产产假为15天或42天。流产假期是几天？劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对产假、产假期间的待遇以及女职工的适用范围做了更详细的说明:怀孕不满四个月的，根据医务部门的意见，给予产假15至30天；怀孕四个月以上的，应给予四十二天产假。产假期间，工资照常发放。

1。流产假期有几天？1.女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上的，应给予四十二天产假。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，生育前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

二、女职工产假福利有哪些？1.产假，工资按病假发。产假是医生开证明的，所以工资照病假发。2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。3.产假和生育津贴。