国企都是公务员嘛工资多少,国企退休和公务员退休工资区别

国企属于系统，但大部分没有编制。行政机关、事业单位在职人员属于体制内，有编制，行政机关为行政编制，即公务员；事业单位工作人员有自己的事业编制，按照性质分为三类:公参、全额拨款、差额拨款、自收自支等。其中，事业单位工作人员为按公务员管理的事业人员，使用事业人员，但不执行事业单位人事管理规定，按公务员管理，待遇为公务员等于工资和晋升。

此外，需要指出的是，自收自支企业工作人员虽不由财政负担工资工资，但其编制地位不受影响，仍属于编制部门在册人员，可按程序流动到其他事业单位或晋升机关事业单位领导职务。拓展素材:编纂的价值体现在这几个方面。关于国企，已去行政化，其人员不属于机构编制部门管理范围。既不是公务员也不是事业编制，肯定不是编制。

三个都是不错的选择。看个人性格了。如果你觉得自己比较稳重成熟，可以选择公务员因为你是公务员成熟。如果想享受稍微宽松的环境，可以选择央企。工资待遇都差不多。入职门槛不一样，待遇不一样，工资不一样，发展前景不一样，工作强度不一样；公务员的工资会更好。地位不同，待遇不同，稳定性不同，进入方式不同，人员供养方式不同。

国企首先是当地政府管理，其次事业单位是一些社会服务单位，第三，公务员是国家政府部门的工作人员，第三，在工资待遇上，公务员可以享受到最全面的保障。有必要从以下四个方面来阐述和分析国企和事业单位和公务员的具体区别以及哪个工资更好。一.国企首先由地方政府管理国企由地方政府管理，因为国企是由国务院和地方政府管理，所以国企的待遇总体来说还是不错的，因为地方政府，

国企和公务员待遇不能简单比较，受你单位所在地等因素影响。国企可分为三类:国企基本进入完全竞争市场的，如国企在快消市场和建筑市场，大部分已经适应整个市场机制，劳动力市场全流通，企业内员工流动频繁，基本没有区分-。即使将来改革后，这种国企人事会有一些动荡，但其员工已经基本适应了这个市场，各种待遇也是线上线下，基本不变。

这些企业的高级职员基本上保持着他们的官方身份。基层员工其实和普通工人一样，有一些员工能力和岗位不匹配(吃空饷)。员工的福利在封闭的体系里还是比外界有一定优势的。这种企业是改革中的一个难题。各种利益纠葛，大象跳舞都难转身。这取决于我的决心和技巧。如果说变了，那就是能人上，庸人下，企业高层不再有政商双重身份，但为企业奉献了一生的基层还是基层。