公务员旷工依据什么处理

旷工处理的法律规定-1 旷工及其行政处理第三十一条有下列情形之一的，应当作为旷工:(一)擅离岗位或者请假未获批准的。新的公务员法律如何规定旷工？法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；公务员无理由旷工如何处理法律分析:按照旷工天计算工资，日工资x天。

十五天后可以辞退。根据公务员 Law第八十三条第五项:-1旷工或无正当理由外出公干或请假，连续超过15天未归者，或一年内超过30天者，予以辞退。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

公务员旷工及其行政处理第三十一条有下列情形之一的，应当作为旷工:(一)擅离岗位或者请假未获批准的。(二)请假期限已满，不续假或延期未获批准又未能返回的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时工作的。第三十二条旷工一年内连续十五天或三十天不发放年终奖。第三十三条旷工连续超过十五日或者一年内累计超过三十日的，予以辞退。

(3)工会是否被通知除名？(4)批评教育，本企业已做(5)企业的规章制度不符合法律法规规定的，属于无效条款。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工次超过十五天，或者一年内累计旷工次超过三十天的，企业有权予以除名。