公务员试用期得重病,下列情形之一的公务员不得辞退

公务员辞退规定(试行)第五条规定公务员有下列情形之一的，不得辞退:(一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形,公务员试用期生病不会被辞退。

公务员试用期生病不会被辞退。公务员辞退规定(试行)第五条规定公务员有下列情形之一的，不得辞退: (一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动法的定义，因病不能正常工作后。企业可能不会立即辞退，但可以对其进行再培训、病休调养或转岗。如果以上措施无效，仍不能正常工作，只能辞退。这是劳动期间的条款。试用期，国企、国家事业单位、私企可以任何理由辞退员工。当然，国企事业单位会宽容一些，大部分都会包容你，除非你根本做不到。只要你足够努力

公务员因病不能工作的，工作满30年且年满50周岁的，可以申请因病提前退休。如果不能提前退休公务员，请按照医院的病假建议请病假。病假两个月没有效果，工作不满10年的只发底薪，其中90%发。病假超过6个月的，从第7个月开始，工龄不满10年支付70%，工龄超过10年支付80%。不计算累计工龄。我身边有很多同事重病，去年死了三个人。重病的同事可以坚持去单位上班，换轻松的工作。如果实在无法坚持工作，只能申请因病提前退休。

过审，说明行政机关考察过你，只要条件符合，就可以转正。如果在此期间生病，要看是什么病，是否影响工作等，一般叫你先治疗观察，不会被辞退。即使你生病不能继续工作，行政机关也不能辞退你，而应按照法律公务员的规定处理。