人力资源考公务员方向

【问题】以下专业比较热门1。会计2、金融学3、法学4、财务管理5、经济学6、审计学7、计算机科学与技术8、金融学9、工商管理10、统计学11、英语12、新闻学13、国际经济与贸易14、软件工程15、网络工程16、行政管理17、信息安全18。-2/管理20。汉语言文学专业在公务员上考试的时候比较热门，可供选择的职位相对较多。以后想考公务员的考生，可以在志愿填报时优先考虑这20个专业。

exam 公务员对应专业如下:会计学、金融学、法学、财务管理、经济学、审计学、计算机科学与技术、金融学、工商管理、统计学、软件工程、行政管理、信息安全、金融工程和人力1227。经济学专业方向的就业面很广，适合公务员的工作比较多。但也正因为如此，这个专业的报考人数也不少，所以想要有竞争优势，首先需要具备一定的专业能力。建议你可以学好英语。

法学专业虽然就业率不高，但是这个专业非常适合考公务员，适合的岗位很多，需求量也很大。虽然竞争依然激烈，但是法学专业的学生要想找到一份好工作还是比较难的。考试公务员是很好的发展方向。公务员考试is 公务员主管部门组织一级主任科员及其他相当职级招聘考试公务员。

test 公务员不会成为未来的主要就业趋势，但进入金融支持体系可以算作一个主要的就业趋势。先说后者。很多人会把财务支持人员归类为公务员狭义。但实际上，财政供养人员的范围是很广的。从行政的定义来看，财政供养人员是指经机构编制管理机关核定，人力-2/经社会保障部门核定，财政部门列入政府预算并核拨经费的机关事业单位工作人员。

这个范围很广。通俗地说，只要是财政发工资的，基本都是财政供养人员。不仅有我们理解的公职人员，还有公立医院的医生、公立学校的老师，还有分散在各个部门、各个层级的各种公益性岗位，比如环卫工人、乡镇公益性岗位。这也造成了财政供养人员的规模不一。有人自媒体鼓吹财政供养人员有8000多万，其实工资由财政负责的人员都算在内。

人力资源申请管理专业公务员可以申请行政管理或公共关系管理等。可以选择符合岗位要求的管理类专业，但不能报考与自己专业不符的具体专业。详见招聘方案。据调查，我国人力 资源从业人员的专业人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。由于人才国际化水平较低资源团队，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国管理教育面临的一大问题人力-2/。

人力资源可报考管理类专业的办公室宣传干事、人事专员公务员。人力 资源管理类专业主要岗位有国家发改委、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国资委、地方国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。人力 资源管理专业属于工商管理学科，该专业开设的主要学习内容集中在基于企业管理知识的计划、招聘、培训、薪酬、绩效及管理应用等方面。

人力 资源管理学是一门独立的学科:行政管理、公共管理、人事管理、劳动管理、人力资源管理学。国家公务员报考条件(1)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(二)18周岁以上35周岁以下(1982年5月28日至1998年5月28日期间出生)，研究生、博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下(1976年5月28日以后出生)；(3)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具备正常履行职责的身体条件；(六)具备符合岗位要求的工作能力；(七)具有大专以上学历；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中公教育为您服务。全国各地相关专业岗位请参照中华全国总工会组织部工资保险、福利岗位具体工作，承办机关工作人员核定工资、调整工资津贴；负责直属单位工资计划、年度报告和相关统计资料的初审和汇总，承担机关工资统计工作；负责机关工作人员和临时工的保险福利；参加机关在职和退休人员的优待，省级以上(含副省级)综合管理1人力-2/管理学硕士或相关专业。党员具有较高的计算机操作水平和写作能力，社会从业人员要求有人事管理方面的工作经验。