公务员夜班补贴多少,工厂夜班补贴一般多少

夜班津贴标准，2008年1月1日起，由每人每班2元提高到上年度全市职工日平均工资的10%，2008年为10.6元。2010年按日工资(128.4元)计算，津贴标准为:每班128.4元夜班12.8元。夜班工作必须在七个半小时以上，必须完成当天的生产、工作计划和任务。

General 夜班津贴，法律没有明文规定。夜班津贴属于公司作为一种福利，一种津贴，不属于真正的工资。用人单位可以给劳动者一定的补贴也可以不给。劳动法是如何规定工作时间的？一般来说，一个月22天，每天8小时。员工加班的，用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中公教育为您服务。公务员节假日加班有补贴，可以从几个方面来理解。第一，作为一个国家公务员，首先要树立公仆的观念，要有奉献精神。二是“公务员法”已明确规定公务员加班没有加班费，不承认加班二字。三、公务员法律要求公务员工作效率必须提高，加班的存在只能说明工作效率不高。当然，假期是另一回事。公务员值班有加班费。也可以关注并访问中公教育官网进行咨询，里面也有详细介绍！

法律分析:根据国家规定，夜班 Yes 补贴各省、直辖市、自治区的标准不一样。江苏省的规定是:三班制中班津贴5元，大。两班倒夜班的津贴是5元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律主观性:支付不低于工资的300%，不含津贴。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观性:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

国家没有规定夜班 补贴是如何计算的。如果夜班指的是延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的150%，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。