2017年济南公务员待遇,公务员薪金制度有哪些不同?

1、岗位工资标准由现行的340元-4000元分别提高到510元-5250元；2.各级别等级工资起点标准分别由现行的293元-3020元提高到810元-6135元,zai济南，公务员待遇但是不同的城市和其他城市有很大的不同,其次是高新区和先行区的聘任制公务员，年薪10-80万不等，差别很大,首先是公务员传统意义上的，比如市属或区属机关的办公室职员，工资加车补在4000-4500左右。

质监局是自收自支单位，也就是说办公经费和工资都是单位自己提，国家财政拨款很少。单位自筹资金的方式是对辖区企业罚款。如果单位所在辖区企业多，效益好，员工福利待遇就可以了；否则，情况正好相反。我估计待遇在上河会很一般。济南青岛市局真的是人财物单独管，会好一点。县局下面就不好说了，还会层层扣！并向上面鞠躬！当然，反正还是公务员。稳定，一碗饭没问题，但是不要想太好。另外，好与坏都是相对的，取决于你现在的起点和你的期望。

请参考以下(1) 公务员基本工资由现行的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资调整为岗位工资、工龄工资，取消基本工资和工龄工资。1.工作工资。主要体现公务员的工作职责。一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。公务员根据岗位执行相应的岗位工资标准。2.水平工资。主要反映公务员的工作业绩和资历。公务员的等级由现行的15级调整为27级，取消现行等级。每个工作级别对应几个级别，每个级别又有几个工资档次。公务员根据岗位、德才表现、工作业绩和任职资格，确定等级和级别工资档次，执行相应的等级工资标准。1、岗位工资标准由现行的340元-4000元分别提高到510元-5250元；2.各级别等级工资起点标准分别由现行的293元-3020元提高到810元-6135元。3.其他级别的工资等级也相应提高。

zai 济南，公务员 待遇但是不同的城市和其他城市有很大的不同。首先是公务员传统意义上的，比如市属或区属机关的办公室职员，工资加车补在4000-4500左右，然后根据不同级别，依次递增，到了级别，差不多能拿到7000-8000元。其次是高新区和先行区的聘任制公务员，年薪10-80万不等，差别很大，工资高，但考核压力也巨大，和企业没什么区别。不同的是，他们是有准备的，如果做的不好，最多被调离岗位，然后拿低工资，不会下岗。