国家最美公务员奖金是多少

在中国，优秀公务员在一定条件下可以获得奖金。奖金的具体形式和金额会根据不同的机构、岗位、绩效考核等因素而有所不同。公务员 奖金分为绩效工资和绩效奖金，其中绩效工资是固定的，而绩效奖金是根据工作表现进行考核，可以作为额外收入的一部分。另外，一些特殊的公务员岗位，比如某些部门的行政执法人员，也可能会有一些特殊的激励政策。

公务员连续三年被评为优秀公务员，根据中组部<公务员奖励条例第十条规定公务员连续三年被评为优秀，记三等功。公务员年度考核被确定为称职以上的，按以下规定办理:累计两年被确定为称职以上的，在确定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；累计5年被确定为称职以上等次的，在其岗位相应级别内晋升一级；

确定为优秀的，当年予以奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功。公务员年度考核确定为基本称职的，按以下规定处理:对其进行诫勉谈话，限期改进；根据年度考核结果，本考核年度不计算为晋升级别和工资等级的考核期；一年内不得晋升；不享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为不称职的，按以下规定处理:降低岗位一个工作级别；

2022国家公务员最新工资标准:1。岗位工资主要体现公务员的岗位职责。一个岗位对应一个工资标准，同等岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准(表1)。公务员根据岗位执行相应的岗位工资标准。二、等级工资主要体现公务员的工作业绩和资历。公务员共有27个等级，每个职务级别对应几个等级(表3)。每个等级有几个工资等级。3.每月300元发放工资，年度考核不合格者，次年1月停发工资，直至次年1月考核，每三年调整一次。

2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十。3.考勤津贴:30元正常上班每天扣30元，单位领导批准国家规定的病假、事假、节假日每三年扣0元。4、山区补贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。5、地区差别补贴，根据各地实际情况确定地区差别工资。此外还有养老金和医疗补助按现行政策执行。

法律主体性:国家 公务员基本奖励标准:在工作中取得优异成绩并在年度考核中被评为优秀或在其他领域取得成绩的，予以奖励；在工作中做出显著成绩，在本单位表现突出的，记三等功；在工作中有重大贡献、在本系统有一定影响或者有其他突出事迹的，可以记二等功；在工作中有重大贡献，在全市或全国有较大影响，或有其他显著事迹的，可授予一等功；

获得荣誉称号者公务员可获得晋升或一次性的工资等级奖励奖金。奖金或基金标准:奖励一般不超过本人年度基本工资的5%；三等功一般不超过本人年度基本工资的10%；二等功一般不超过本人年度基本工资的20%；一等功一般不超过本人年度基本工资的30%；荣誉称号一般不超过本人年度基本工资的40%，本人基本工资包括岗位工资、等级工资、基本工资和工龄工资之和(-3公务员以其他工资制度为准)。