新入职公务员试用期转正之后的工资从次月开始执行。转正从那个日期开始算，15号之前的工资按一个月算，15号之后的工资按半个月算。新入职公务员试用期满后，根据岗位和级别执行相应的工资标准。对于公务员直接从各类学校毕业生中录用的，岗位工资按以下岗位对应的标准执行:初中、高中、中专毕业生按办事员对待；专科、本科、本科双学士学位毕业生(含学制6年以上的本科毕业生)。
扩展信息:公务员等级和等级工资设置为:1。大学毕业生26级、2级为1116元；本科毕业生25级、2级1178元；2.双学士学位本科毕业生(含学制六年以上本科毕业生)。3.研究生班毕业未取得硕士学位的研究生1234元；已取得硕士学位的研究生，24级、3级1315元；已取得博士学位的研究生，22级、1级1339元。
6、 公务员工资定级问题可以参考公务员关于2009年9月大专毕业考试记录。只是你在试用期的时候，他们在同期的试用期内定了一个较低的等级。转正之后参照同期工资定级。模拟变动如下:2009年9月，试用期9月10日转正，根据专科分级，为26级，2级。2012年1月晋升等级26级3级。2013年7月，他获得了本科学位。新的本科考试记录转正被定级为25级，2级。目前26级，3级没有达到25级的工资，2级应该定为25级。
7、新录用 公务员工资定档新入职公务员一般来说，薪级应该不高，而且会经常升职。拟录用公务员新录用人员的工资公务员工资，他得按照国家政策定工资。公务员的工资由四个等级组成，即第一级基本工资、第二级年资工资、第三级奖励工资和第四级补充工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。
工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可低估。3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。
8、 公务员 转正定级细则1、转正定级级别范围和时间根据公务员 Law，国考和省考新招录使用的职位公务员仅限于一级主任科员及以下，即包括二级科员、一级科员、四级主任科员。转正评分时间一般为报名日后一年，评分相关工作在30天内完成转正，之后的晋升以转正分级预约通知的签约时间为准，不以报到时间为准。
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