为什么公务员有目标奖,2022年之后公务员取消目标奖

在成都，也是不统一的。省级事业单位有，大概一万左右，但是大部分市级机关事业单位没有这个钱，但是县级有。这几年成都五个区的年终奖目标考核奖甚至达到七八万，很高了。成都的差额拨款事业单位通常被称为公益性二类事业单位。成都市事业单位的奖金不叫目标奖，叫绩效工资，公务员 call 目标奖。本人在成都一家公益二类事业单位工作，从事人事工作，对事业单位的薪资情况比较熟悉。

是的，根据中央国务院的最新政策安排，公务员公安系统的表现目标年底进行了改革。将服务奖与目标奖分开。基本绩效奖的三分之二将按月进入正常工资的纳税模式，三分之一在年底称为年度绩效考核。年底不发，次年3月发。公安系统率先改革，其他综治类公务员也要改革。这次改革的核心目的是让全民共同富裕，为国家财政做贡献。

公务员“绩效奖”取消，部分地区已实行公务员的薪酬。相信大家的第一反应是公务员工资高。事实上，并非如此。公务员的工资比很多行业的平均工资都高，但也不算离谱。人们之所以认为公务员的工资很高，跟老师有很大关系。大家都知道教师工资福利待遇比较高，教育部公布教师工资福利待遇要向公务员看齐。

效益工资和目标奖励两者的区别如下:第一，目的不同。绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效工资的本质是“岗位价值存款”，将员工相应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分根据员工个人表现作为绩效工资发放。奖金的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效的超额部分目标，拿出一定数额的绩效奖金，区别对待发放给企业员工。

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到数倍。但奖金一般不受权重比例限制，上不封顶，一般看企业的业绩或效益。第三，重要事项的构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少；奖金是企业额外支付的一种方式。要看企业效益，预定业绩目标或者企业整体经济效益不理想的可以不发。

法律规定的。根据公务员 Law 公务员第80条规定，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。考核等级根据公务员 Law 公务员第三十五条规定，按照管理权限对公务员进行综合考核，重点考核政治素质和工作实绩。

第36条公务员的考核分为正常考核、专项考核和定期考核。定期考核分为平时考核和专项考核，第三十七条非领导成员定期考核公务员采取年度考核的方式。首先，个人根据工作职责和相关要求进行总结，主管领导听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。