公务员案值多少会警告

第六十四条公务员受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。被撤职的，按照规定予以降职。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

公务员Administration警告处罚有6个月的期限。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响不大，时间为6个月。公务员处罚条件:1。违反纪律，可分为作为或不作为。公务员 Law第53条规定了公务员必须遵守的16项纪律。公务员违纪是指公务员违反公务员16中规定的某一条款的行为。2、违纪行为尚未达到刑事责任的严重程度。

法律主体性:公务员记大过的处罚期限为十八个月，自行政处罚决定生效之日起计算。行政处分期间，不得晋升职务、职级、级别；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升薪级。法律客观性:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第七条包括以下几类:(1)警告；(二)记过；(三)记大过；(4)降职；(五)辞退；(6)开除。

纪律处分期间不得晋升或升职。行政警告处罚是相对较轻的行政处罚，是行政处罚中最轻的一种，比记过还轻。根据《行政机关处分条例》公务员第七条规定，行政机关公务员受处分的期限为:警告 6个月，所以公务员受处分期间一般不适合提拔。行政处分的种类有六种:(1) 警告:对违反行政纪律的主体给予警告，使其意识到应当承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不再再犯此类错误。

这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(三)记大过:记录或记载重大或严重过失，以示严惩之意。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职:降低其工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退:撤销现任职务。

法律分析:公务员Administration警告处罚有期限，警告是6个月。行政机关公务员处罚期限为:1。警告 6个月；2、记过，12个月；3、记录大，18个月；4.降级撤职24个月。法律依据:该法第五十七条公务员机关应当对思想政治工作、履行职责、履行工作作风、遵纪守法情况进行监督公务员，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。On 公务员主管发现问题，应区分不同情况，给予谈话提醒、批评教育、责令检查、训诫、组织调整、处罚。

法律解析:公务员 警告处罚的影响期为六个月。行政警告的处罚期限为6个月，6个月后处罚解除，如果单位不发通知，可以选择自行申请。在警告受处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除警告的行政处分，人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》规定，国家公务员在行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。