公务员辞退要经过什么程序,辞退公务员必须按照程序办理

公务员什么情况下可以辞退辞退-1/法律第83条规定公务员有下列情形之一的，给予-。(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律分析:公务员辞职或被辞退，离职前要做好工作。根据国家公务员辞职辞退暂行规定，国家公务员辞职或者是辞退的，应当办理正式交接手续，自批准之日起半个月内辞职，。拒绝办理公务交接手续或接受财务审计的，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员辞职或被辞退第八十六条。离任前要办理正式交接手续，并按要求接受审计。

沈阳市人力资源和社会保障局回复:根据公务员辞去公职规定(试行)公务员辞去公职按以下办理程序: (1) 公务员任免。(二)任免机关应当组织人事部门进行审核；(三)任免机关审批，作出是否辞去公职的答复，同意辞去公职的，应当同时免去其他职务；(4)任免机关应将审批结果书面通知公务员其所属单位和申请辞去公职的人员公务员，并将辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

第六条任免机关应当自收到申请之日起30日内审批辞去公职申请-1。其中，领导成员辞去公职的申请，应当自收到申请之日起90日内审批。第七条公务员经批准辞去公职的，应当在离任前办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。拒绝办理公务交接手续的，按照有关规定予以处罚，情节严重的，予以辞退。第八条公务员辞去公职批准通知书直接送达公务员 me。

公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合被辞退的；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

(二)组织人事部门审核。(3)任免机关集体讨论、审批，作出a 辞退决定。拟辞退和按规定需要进行经济责任审计的，应事先进行审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。县级以下机关辞退 公务员由县级公务员主管部门审核，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退的决定的，应当将辞退-1辞退-1/的通知送达被申请人，告知其。

不合法程序，关键是合法程序是什么？公务员法律第五十七条公务员的处罚，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，合法in 程序程序完备。公务员违纪行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当按照管理权限和规定的程序，在规定的期限内作出处分决定。

第八十三条公务员有下列情形之一的，给予辞退:(一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律主观性:辞退条件是-1辞退system的重要内容。-1/应该是什么样的辞退不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员 辞退的制度是否合理。因此，科学合理地界定辞退 公务员的条件并使之宽松适度，是做好公务员 辞退的重要保证。根据该条规定，辞退 公务员的条件如下:1。年度考核连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核为定期考核。

定期考核结果作为调整公务员职位、职级、工资和公务员奖励、培训和辞退的依据。如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任，2.不胜任当前工作，不接受其他安排。我不能胜任现在的工作，也就是公务员我做不完我的工作，公务员是否胜任现职应以公务员的资历为依据，年度考核与平时考核相结合，主要从公务员的业务能力、思想水平、身体状况等方面进行考核。