工资太少！“是工资这么高太少了，还是我们变了？”“工资少，灰色收入和隐性福利不减？”"面对网友铺天盖地的提问，一位中西部草根公务员只是笑着说:"这不是真正的"金饭碗"。表面上看起来很亮。“虽然每次公务员孙工资“哭穷”，网友们总是诅咒，草根公务员很辛苦，收入也比较低，但这是不可否认的事实。很多公务员，实际工资不高，灰色收入和隐性福利不是每个人都有的，而且随着中央八项规定的出台，隐性福利不多了，更多的是收入和阳光。
分析人士认为，调整工资结构，解决地区和部门收入，应该不是此轮工资调整的重点，但广大基层公务员将是最大的受益者。国家部委司局级官员:月收入5700元的国家部委告诉《第一财经日报》记者，他参加了十几年，现在月收入都是5700元。北京市人力资源和社会统计局2013年6月公布的2012年职工平均工资为5223元。
7、 公务员进行分类 改革,700多万 公务员将有哪些改变Classify公务员-2/它将影响中国700多万人的切身利益公务员，同时也将改变公务员独领风骚的局面。这个改革将意味着在基层公务员也可以享受科级干部待遇。还有就是能够有效区分工作的属性，从而明确独立的职业发展通道，也就是说他们承担的工作更加专业。在工作中更有针对性，能有效提高工作效率。可以更具体地设定评估目标。最重要的是激发基层的活力，让专业技术类公务员更加专业化。在招聘公务员和公务员时，高级人才可以有自己的渠道。
8、 公务员工资沿革:四次大 改革有哪公务员工资制度经历了四次大的改革，分别在1956年、1985年、1993年和2006年。看前面的改革，感觉是，“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，从平均主义到绩效导向。”四大会议改革: 1、第一大会议改革:1956年6月16日，国务院通过了关于工资的决定改革，将政府工作人员的工资分为30个档次。同时，为了体现各地生活成本的差异，将全国划分为11个工资区，11区工作人员的工资比1区同级工作人员高30%。
2.第二次代表大会改革:1985年中共中央、国务院发布《国家机关事业单位工作人员工资制度》改革Program。这次改革规定机关事业单位工资由四部分组成。第一，基本工资，不论职位等级和工作年限，对每个人都是一样的。二是岗位工资。职位越高，获得的物质奖励越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来确定。四是奖励工资，即从所在单位的行政经费结余中奖励工作表现好的工作人员。
9、 公务员分类 改革有什么好处公务员分类改革是法律实施的内在要求公务员。只要时机成熟，有了分类的紧迫性，有了新岗位的创设和固定，就应该有相应的分类管理和相应的岗位序列。公务员分类改革是公务员分工不断细化，岗位工作不断专业化、专门化，对职务晋升和薪酬提升的“双轨制”分离要求越来越高。过去那种一元化的公务员管理、评价、待遇设置已经无法适应新形势、新情况。
从公务员class ification改革的相关性来看，公务员的持仓结构呈现“金字塔”结构，处于中上水平和公务员之上，没有-的分类。相反，处于“塔底”的广大公务员对分类管理和制度建设有着迫切的需求，因为“塔底”公务员专业人员众多，分工和分化最密集，对职位和级别“双轨”分离的需求最强烈。
文章TAG：公务员 改革 医保 感慨 影响 公务员大改革有什么感慨
