什么是公务员晋升考核办法

3.副职晋升为县级以上领导职务的，应当在副职岗位工作2年以上，下级正职晋升为上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。担任处级以上非领导职务的任职年限，按有关规定执行。4、一般应具有大专以上学历，其中局级以上领导干部一般应具有本科以上学历。5.应当由党校、行政学院、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构进行培训，培训时间应当符合干部教育培训的相关要求。

法律解析:公务人员的就业、晋升、工资福利与当地基本相同公务员，享有中华人民共和国(PRC) 公务员 Law规定的权利和义务，受中华人民共和国(PRC)/Law。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)-1晋升领导职务应当符合政治素质、工作能力、文化程度、工作经历的要求》第四十五条。公务员领导岗位要分等级晋升。

公务员考核指公务员根据管理部门的管理权限，公务员 考核的制度是公务员管理中非常重要的制度，有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效率。本章共五条，规定了考核的内容、形式、程序、等级和考核结果的效力。

【解读】本文是关于考核内容。I .公务员-2/系统1。实行公务员-2/的制度，有利于加强公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等。其中考核是公务员管理的基础环节，也是最重要的环节之一。通过公务员与考核的对比，可以为公务员管理其他环节的工作提供可靠的依据。

公务员晋升职级，应具备以下基本条件:(1)晋升一级巡视员，应担任局级副职或二级巡视员4年以上；(2) 晋升二级检验员，应担任一级研究员4年以上；(3) 晋升一级研究员，担任县级首席或二级研究员3年以上；(4) 晋升二级研究员，须担任三级研究员2年以上；(5) 晋升三级调研员，任县级副职或四级调研员2年以上；(6) 晋升四级调研员，应担任一级主任科员2年以上；(7) 晋升一级主任科员，担任乡科级主任科员或二级主任科员2年以上；(8) 晋升二级主任科员担任三级主任科员2年以上；(9) 晋升三级主任科员任乡科级副职或四级主任科员2年以上；(10) 晋升 4级主任科员，应当担任一级科员2年以上；(11) 晋升一级文员，应是二级文员2年以上。

公务员考核规定(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员，现对-。第二条本规定所称公务员-2/是指公务员非领导成员。领导成员由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员-2/坚持客观公正的原则，注重实效，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序开展工作。

品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现。第五条公务员 of 考核分为平时考核和经常考核。定期考核基于平时考核。

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照本规程的主要方法晋升Yes公务员Job晋升。(1)民主推荐。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。当领导班子变动或个别提拔时，应按以下步骤推荐:1。召开推荐会，公布推荐岗位、资格条件和推荐范围；2、填写推荐票，个别谈话；3.统计和综合分析不同工作级别人员的推荐票；4.向上级党委汇报建议。

法律分析:公务员和平时期考核 办法主要根据他们的表现和能力进行综合评价，对他们的表现进行划分，并相应地考核。对于公务员，工作能力和工作态度都是考核，非常重要的方面。公务员考核办法以下公务员平时工作考核以工作分类量化评价为主。这种评价方式注重实际成绩，将自我评价和领导评价相结合，定性考核和定量考核。公务员平时考核季度考核周期，并实行“月总结，季考评，年考核”。

第一，基于职责和任务。对于公务员 考核，基于公务员所承担的工作职责和任务，综合考核德、能、勤、绩、廉，重点，2.平时考核定期考核。平时考核key-2公务员工作总结可由考核人填写，法律依据:中华人民共和国(PRC)公务员Law公务员-2/第三十三条根据管理权限综合考核 公务员。