什么行为可以开除公务员,开除一名公务员需要什么程序

-1开除有下列情形之一的，可以公务员 Law第八十三条规定的公务员辞退: (一)年度考核中，(二)不胜任现任工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

当今社会没有铁饭碗，甚至公务员。国家公务员法律明确规定公务员不能经商或从事其他兼职。如果要去本部门以外的企业工作，需要相关部门的批准，而且公务员在这些单位，你是拿不到任何报酬的，否则会受到处罚。如果你拒绝合理安排你的工作，你也可能被解雇。因我所在机构调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的，一般在机构改革时发生。

旷工是非常严重的行为，无论是在企业还是在公务员团队，要么扣工资，要么直接辞退。在新修订的公务员 Law中也明确规定，连续旷工15天以上或者一年内累计旷工30天以上的，可以辞退。公务员一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但是年度考核连续两年被确定为不称职的，按照公务员的管理规定直接辞退。

法律分析:散布有损国家声誉的言论，组织或者参加集会、游行、示威等旨在反对国家的活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；违反国家民族宗教政策，造成不良后果的；以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举。；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；非法出境或者违反规定在境外停留的；未经批准取得境外永久居留资格，或者取得外国国籍等。，情节严重的，可以开除，与行政机关-1开除。

与单位解除人事关系，不得再担任公务员的职务。法律依据:《行政机关条例》第九条公务员处罚。行政机关公务员受理开除处罚的，自处罚决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，不得担任公务员的职务。行政机关公务员收到开除在受处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期满后解除处分。处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。

行政机关第二十六条公务员处分条例规定，泄露国家秘密、工作秘密或者在履行职责过程中掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分《中国共产党纪律处分条例》第一百三十八条明确规定，情节轻微的，给予警告或者严重警告处分；

国家公职人员严重违纪违法的，可以开除担任公职。开除公职是指国家机关或公共企事业单位中的正式职务。开除公职不包括退市。开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该开除，而应该免职。《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定，处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。可见“开除”也是最高的行政处罚。

法律解析:公务员犯交通肇事罪将开除。根据法律规定，行政机关公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。违反交通管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府机关工作，不适宜给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

中华人民共和国《公职人员行政处罚法》第三十八条有下列行为之一，情节严重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分: (一)违反规定向管理委托人收取、摊派财物的；(二)在管理服务活动中，故意刁难、吃拿卡要的；(三)在管理服务活动中，态度恶劣、态度粗暴，造成不良后果或影响的；(四)不按规定公开工作信息，侵犯管理服务对象知情权，造成不良后果或影响的；(五)其他侵害管理服务对象利益的行为，造成不良后果或影响的。