公务员离职多少天可以辞职,每年公务员离职率多少

同时提醒其严格遵守就业限制规定，告知其违法从业必须承担的法律责任。(三)任免机关审批，并给予批准或不批准辞去公职的答复。同意辞去公职的，同时免去其领导职务和职级。其中，需要进行经济责任审计的，应当按照有关规定事先进行审计。(4)任免机关将批复发送至公务员其所在单位和公务员申请辞去公职的人员。(五)同意辞去公职，办理公务交接手续。

公务员服务期满后，可以辞职，辞职没有影响，但是有很多注意事项:第一，辞去公职后有就业限制，违反规定要承担法律责任。原任县级以上领导成员、领导职务公务员内离职3年内，不得接受原任职务管辖区域和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务下的业务直接相关的营利性活动；其他-1离职2年内，不得接受与其原工作直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与其原工作直接相关的营利性活动。

3.辞职批准后，自批准之日起10个工作日内完成公务交接。对拒不办理公务交接手续的，撤销同意辞去公职的决定，予以辞退。四。公务员审批期间不得擅自辞去公职离职。未经授权者离职予以辞退。5.2个月内将其人事档案转移到其户籍所在地相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或社会保障服务机构。6.公务员辞去公职后，在任职限制期内，应当在每年年底前向原机关报告任职情况。

一般来说，辞去公职是指政府或公务员事业单位的工作人员自愿辞职；广义的辞职是指所有行业的主动离职，而实际上狭义的概念可以理解为劳动者和单位解除劳动合同的行为。公务员辞去公职被辞退后，与其工作的事业单位解除聘用关系，不再保留身份公务员。他们的区别在于:(1)辞去公职是公务员主动提出的，是公务员的权利；辞退是公务员与公务员之间雇佣关系的终止，是机关及其权力的单方行为。

辞去公职一般是因为公务员个人原因；辞退原因为公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定原因。(3)后果不同。辞去公职，享受其他法律待遇，但没有辞职费；被辞退者公务员可按规定领取遣散费或享受失业保险。劳动法辞职中辞职的解释辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。

法律的主观性:公务员法律第六十三条规定:对公务员的处罚，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，程序合法，手续完备。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律客观性:《辞退国家公务员-2/国家公务员暂行规定》第九条有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；

还可以。公务员也是职业。作为一个职业，从业者自然可以辞职。公考毕业，有五年服务期。服务期间，不能调动工作。原则上要在岗位上干满五年，才能调动。在此期间不能辞职参加公选、选拔考试等。有的在职考生公务员可以参加选拔考试，明确规定未服完役的没有资格参加考试，有的虽然没有明确规定，但也是不允许的。

1.公务员-2/流程1、公务员向任免机关提出书面申请并填写公务员辞职申请表；2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批后，作出是否辞去公职的答复，同意辞去公职的同时应当免去其他职务；4.任免机关将审批结果书面通知公务员辞去公职的用人单位和申请人公务员，并将辞去公职的批复送同级主管部门公务员备案。

【法律解析】一般来说，公务员的服务年限是最低的，而辞职则需要五年甚至更长的时间，也就是说，公务员被录用后必须在单位服务满五年，而这五年。在这五年内，新录用人员公务员不得在更高一级单位转岗或继续参加考试。这五年期间，不允许辞职。当然，考完试公务员，有一年的试用期，期间可以申请注销。

(一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】中华人民共和国第八十条公务员 Law 公务员辞去公职应当向任免机关提出书面申请。

公务员我愿提出辞职我的愿望，经任免机关同意，我可以辞职。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职，不得担任涉及国家秘密的特殊岗位或者在国家规定的保密期限内离开上述岗位；重要公务未完成，我必须继续处理；正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，公务员不是随便辞职。向组织申请并获得组织批准后辞去公职的行为。