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1，公务员法实施细则

公务员法实施细则如下：1考核；2职务、职级升降任免；3职务、职级升降升降；4 监督与惩戒。公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级，应当按照管理权限和规定的程序任免，另外公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批，在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。国家公务员管理与监督主要内容有哪几种国家公务员管理与监督主要内容如下：1、国家司法机关的监督包括审判机关的监督和检察机关的监督；2、国家行政机关的监督是指行政监察机关、审计机关和上级行政机关的监督；3、国家机关体系以外的公民、组织的监督，主要是通过批评、建议、检举、揭发或申诉、申请等方式进行。

公务员法实施细则


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