公务员职数是什么，职数和编制的区别是什么

本文目录一览

1，职数和编制的区别是什么
2，公务员职级是什么意思
3，公务员职级

1，职数和编制的区别是什么

编制的内容更广泛，不仅包括职位的人员数量；职数是指职位的人员数量，指某一职务层次上所设置的岗位数量，广义的编制是指机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能。编制的性质是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。法律分析机构编制管理是指对机关、事业单位及部分企业组织的职能配置、机构设置、人员数额及人员结构的管理。机构编制职数也就是单位实际的编制人数，具体人数由省、自治区、直辖市这一级或这一级以上的人力资源和社会保障部门或组织部门核定的单位人数。在“职级设置与职数比例”方面，《规定》明确：职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：综合管理类公务员的职级职数比例核定1.中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。2.省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。3.副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。4.市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。法律依据《中华人民共和国公务员法》第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第四十三条公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

职数和编制的区别是什么

2，公务员职级是什么意思

公务员职级是指公务员的等级，公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。在中国，国家公务员的级别分为二十七级。一、确定公务员级别的根据(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。二、公务员职级晋升条件1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。实施职级晋升制度的机构范围县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。扩展资料：公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。参考资料：公务员职务与级别管理规定-中华人民共和国人力资源和社会保障部

公务员职级是什么意思

3，公务员职级

我来回答一下这个问题，公务员职级的细分如下所示。一、公务员的职务序列根据《公务员法》第十八条：公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。二、公务员职级提拔的基本年限要求一般大学本科毕业，试用期满一年后定位一级科员。一级科员之后的提拔，具体可以看上图，图中所示的是最短年限（破格提拔除外）。实际情况如何，当然也会受个人因素、机遇因素等等共同影响。按照职级并行的规定，研究生学历是可以定级四级主任科员。可以算算，就北京来说，如果你是本科学历实习期一年后的一级科员，与研究生学历直接定级四级主任科员的差距。就说本科，第一年为试用期，试用期后定级为一级科员，之后两年一晋升。综合管理类公务员职级对应的级别是：补充：职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。公务员定级情况标准（1）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级。（2）大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级。（3）大学本科毕业生、获得双学土学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级。（4）获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级。（5）获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。（6)具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。 (7)国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。(需要注意的是新录用公务员任职时间是从试用期满之日起计算的）希望提供的信息可以帮助到你！！

公务员职级