公务员为什么热门，为什么近些年公务员考试这么热门

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1，为什么近些年公务员考试这么热门
2，公务员为什么这么热门
3，公务员为什么这么热门

1，为什么近些年公务员考试这么热门

近十几年来，公务员考试热度持续攀升，主要有以下4大原因：1.公务员工作稳定，收入有保不同于其他企业工作人员，尤其是私企，近年来不能按时发工资甚至发不出工资的现象很常见。公务员的工资普遍高于当地平均工资水平，单位福利好，公务员的购买保险基本上是按最高标准购买的，且年底还有不菲的奖金。在私企工作，被动跳槽或主动跳槽很普遍，很少有在一家公司做到退休的。而且换工作之后，多少有一段时间的适应期。公务员工作，除非犯有重大过错，一般都能顺利干到退休，而且退休工资很高。2.工作压力小，时间相对自由不像在私企工作，动不动就加班熬夜赶进度，隔三差五出趟差，还得时时防着被新生力量取代，特别是企业的销售部门，更是竞争大，致使企业员工工作压力更加的大。公务员上班时间固定，早八晚五，中午还有休息时间，周末双休和法定节假日都有保障，可以兼顾家庭。3.社会地位高在我国从古至今一直有高看“达官显贵”的传统，身为国家公职人员，到哪里都会被人高看一眼，办起事情来也更轻松。4.考试机制公平公正，各类教辅资料和机构趋于完善只要满足年龄、学历、专业等条件，各个阶层的人员都可以报考，一定程度上可以说公务员考试是个人乃至家族翻身的机会。有关公务员备考的各类教材和培训机构更加完善，是大家备考强有力的助推器

为什么近些年公务员考试这么热门

2，公务员为什么这么热门

第一，公务员考试公正公平，相对来说门槛不高，与很多人的心理预期保持一致。在所有的行业里面，公务员入职门槛并不是很高的，一般来说只要符合年龄相关规定，拥护中华人民共和国法律，拥有中华人民共和国国籍，在身体以及心理条件方面达标，学历达到大专以及以上水平即可，由此可知公务员报考门槛并不高，因此不少人抱着试一试的态度参加考试。第二，公务员工作非常稳定，不用面对激烈的生存竞争，失业风险相当小。虽然铁饭碗没有以前那样的铁，但是只要不做出严重的违纪事情，基本上就不会失业。现在社会跳槽率非常高，各种各样的工作都不算稳定，其中相对来说稳定性最高的就是公务员。尤其面对越来越残酷的市场竞争，很多人都想要选择报考公务员，考上之后可以不用面对激烈的竞争。第三，公务员拥有很高的职业认同度，福利待遇很好。公务员的价值是非常高的，拥有很高的职业认同度，虽然与动辄百万千万的职业相比，雇员在待遇方面存在较大差距，但是与各种各样的职业相比，公务员的收入整体还是非常可观的，福利待遇也非常好，因此很多人都想要报考公务员。第四，公务员基本上以管理工作为主，专业技能要求不高，与很多人情况相符。有不少人说公务员根本没有技术含量，虽然听起来不好听，但是实际上公务员岗位对技术并不看重，与很多求职者没有技术特长的现状保持一致，这也是现在很多人选择考公务员的一个主要原因。第五，公务员职业优势非常明显，受很多家长欢迎。在很多家长看来，自家孩子干一份体面的好工作，比每个月挣更多的钱让他们感觉更有面子，因此考上公务员基本上可以满足很多父母的面子。以上就是考公务员人越来越多的原因，不难看出公务员的优势是非常明显的，这也是很多人历尽千辛万苦想要报考公务员的原因。

公务员为什么这么热门

3，公务员为什么这么热门

人很高处走，水往低处流。为了找一个好工作，以上这些想法都无可厚非。但同为公务员职位，却一直冷热不均，有的引来上千人竞争，有的却倍受冷落甚至不足开考，就值得我们深思和警惕了。据历年统计，热门职位一般都集中在税务、海关、人事、财政等有权有势的部门；而气象、地震、史志办、乡镇等“清水衙门”报考人数相对较少，常遭遇“冷板凳”，甚至“无人问津”。比如去年农业部办公厅综合处科员只要一人却有3592人报名，而宁波气象局的一个招考岗位，却无人报考。这种报考职位冷热不均现象，究其原因，是相关职位的“背景”在一定程度上影响到报考者的选择。一是对于公务员未来灰色收入的期待。有些人坦言，他们看好的就是在政府部门的权力，认为能带来一定的灰色收入。有人曾经归纳有些公务员“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”，道出了某些公务员权力寻租的额外收益。二是进入行政机关可以获得更多的预期机会。享有行政权力的机关，有机会“结交权贵”，可以结交到更多的社会关系网，能为以后成就事业铺平道路。并且有了这样的积累再出来闯荡也更容易。不少公司招聘信息中的“某某政府部门工作经历优先”也说明招聘者和投考者都看中机关手中的行政权力和人脉关系。三是有权部门有炫耀的资本。由于“官本位”思想的存在，人们往往会认为在那些手握重权的职权部门工作比较体面和风光。有权有钱的部门有人求，有一种被人供奉的感觉，能变成“狐假虎威”、成为与众不同的上等人。人们在报考公务员时，肯定要对职位的权力与责任、岗位的收入与工作强度作出权衡。作为国家的公务人员，其权力越大，意味着他的责任也越大，他在这样的职位上承担着比其他公务员更大的风险。而现在，人们纷纷拥向职权部门，这在一定程度上反映出，一些岗位上的“权责对等”并没有落实，一些权力较大的职位在背后隐藏的“好处”。所以，当人们热衷于那些职能部门、冷落“无权”部门时，反映的不仅仅是人的思维观念的问题，更暴露出国家机关腐败问题的严重，监察考核制度的不完善等一系列问题。对待这些思想和现象，首先应该引起领导干部和公务员管理机关的警惕和深痛地思考，反省工作的不足和欠缺。要改变公务员招考报名总体过热及冷热不均的现象，应着力于约束政府及其官员的权力。重视公共权力监督体系的构建，推进问责制度的深入，加强公务员公仆意识的培养。否则，公务员的隐性收入等将不断地吸引人们挤上当公务员的独木桥。而有些人如果认为走上公务员岗位后，马上就会有“颜如玉、黄金屋”，就会把这当作报考公务员的动力，那么，随着公务员报考的热浪一浪高过一浪，录用人员的年年递增，国家公务员的队伍日益庞大，国家的腐败问题也会雪上加霜。

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