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1,哪种类型的人适合当公务员

1、性格沉稳,处乱不惊型其实真正在公务员岗位上,需要的不是喋喋不休,谈天说地,更需要干事稳当,遇事冷静,修养好的伙伴。而且要做到做事必有回响。比如说领导安排任务给你,不管出于什么,首先要回到收到,不管处理得好还是不好,都要向领导汇报。这样才能委以重任,做事不靠谱,遇事找不到人的,还是不适合公务员岗位。2、爱学习钻研,不断努力型在公务员队伍依然要努力钻研,特别是技术类的岗位,别人在玩的时候,你就要多提升自己的专业技能,达到单位非你不可的地步。这样你才能真正的Hold住你的岗位。3、按部就班,不爱变化型这也是看个人性格的,有的就不喜欢乱跑乱动,上面布置任务,下面执行,喜欢被安排,按照规则办事,那就很适合公务员的岗位。公务员领导职务层次与级别的对应关系是:(一)国家级正职:一级;(二)国家级副职:四级至二级;(三)省部级正职:八级至四级;(四)省部级副职:十级至六级;(五)厅局级正职:十三级至八级;(六)厅局级副职:十五级至十级;(七)县处级正职:十八级至十二级;(八)县处级副职:二十级至十四级;(九)乡科级正职:二十二级至十六级;(十)乡科级副职:二十四级至十七级。以上内容参考:百度百科-公务员

哪种类型的人适合当公务员

2,混得好的公务员都有什么技巧

你好,首先亮明我的看法:一是会思考、善理论。二是会办事、情商高。三是会抱树、有推力。第一点,会思考、善理论是体制内特别是公务员队伍的基础素质。会思考,就是能够思考事物的发展过程、事件的来龙去脉,也就是我们常说的“明白人”,自己心里能够把事件看清楚。如果有一手较好的文笔,那自然是锦上添花了。平常可以看到,体制内的领导干部,都具备相当的理论水平,平时发言讲话能够让人信服。第二点,会办事、情商高是很多公务员走向更高岗位的敲门砖。人都是喜欢听好话的,这一点在体制内更是如此。平时工作中,对于领导的部署、安排,知道怎么落实。比如,哪些场合不适宜领导出面,自己就要顶上去;哪些场合需要领导抛头露面,自己不会抢风头。同时,情商高的表现还有:会讲话。对于领导的发问,能够立马作出反应,说出领导想要听的话,这一点的功夫不是每个人都具备。在小编的单位,就有这样的同事,临场接话的能力极强,左右逢源的本事很高。有他在的地方,永远不会冷场,领导也分外肯定。第三点,会抱树、有推力是很多公务员提拔晋升的关键因素。在体制内,想要提拔晋升,除了自己的条件满足各项要求外,还要有强大的推力,也就是关键时刻有帮你说话的人。这些人,可以是通过他人的裙带关系而认识的“靠山”,也可以是自己通过努力结识而赢得认可和信任的“靠山”。以上三点,第一点和第二点是基础,第三点是关键。具备了第一点和第二点,大概率会提拔。但如果兼具第三点,那几乎肯定就是极少数的拔尖领导了。

混得好的公务员都有什么技巧

3,体制内混得好的人都有哪些特点

体制内工作,需要向上对领导有尊重,向下对同事友好,遇事要有很强的应变能力,这是非常重要的,在平时工作中,会有一些活动,积极参与,并且加入到筹备中去,领导自然会看重你。再加上非常强的组织能力,事情办的出彩,大家赞赏,领导面上有光,自然会欣赏你。 责任共担,利益共享,绝不在公开场合指出任何人的失误或不足,改为偷偷帮助对方补台并在领导面前夸赞对方。任何人做工作都会有失误,领导批评不要紧,最忌讳的是被与自己平级的同事批评,这种行为很容易被解读成:为占据竞争优势而刻意进行的打压或贬低,很容易激起对抗情绪。 无论你是公务员,事业编制,还是哪个政府部门,哪个局的工作人员,这些单位与职场上的私企最大的区别就是不存在竞争关系。而且体制内的工作就没有绩效考核,也没有什么计件奖励,从领导到员工都没有工作压力,换句话说,只要你有编制,干不干活福利待遇都不会差一分一毫。所以想要在体制内混得好,仅靠实力是行不通的,更多的是靠“形式”说话。因为有监督机制的存在,那么你如何能搞好“形式”,让领导有面子,直接取决于你在体制内的地位。 为人处世的能力:之前见过这样一位同事,他的个人工作能力极强,但是太过自负,经常为了自己的小利而得罪同事,原本部门领导准备提升他为管理人员,但在投票选举的时候却遭到了很多同事的反对。这些同事之所以反对他,并不是因为他能力不行,而是因为他为人处世不行,经常和同事闹矛盾,得理不饶人,爱占小利得罪了同事。讲这个故事也就是说,一定要具备为人处事的能力,如果为人处世不行,那么就很难得到人心,很难有支持者支持自己。

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