公务员什么样的人混的好，哪种类型的人适合当公务员

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1，哪种类型的人适合当公务员
2，混得好的公务员都有什么技巧
3，体制内混得好的人都有哪些特点

1，哪种类型的人适合当公务员

1、性格沉稳，处乱不惊型其实真正在公务员岗位上，需要的不是喋喋不休，谈天说地，更需要干事稳当，遇事冷静，修养好的伙伴。而且要做到做事必有回响。比如说领导安排任务给你，不管出于什么，首先要回到收到，不管处理得好还是不好，都要向领导汇报。这样才能委以重任，做事不靠谱，遇事找不到人的，还是不适合公务员岗位。2、爱学习钻研，不断努力型在公务员队伍依然要努力钻研，特别是技术类的岗位，别人在玩的时候，你就要多提升自己的专业技能，达到单位非你不可的地步。这样你才能真正的Hold住你的岗位。3、按部就班，不爱变化型这也是看个人性格的，有的就不喜欢乱跑乱动，上面布置任务，下面执行，喜欢被安排，按照规则办事，那就很适合公务员的岗位。公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。以上内容参考：百度百科-公务员

哪种类型的人适合当公务员

2，混得好的公务员都有什么技巧

你好，首先亮明我的看法：一是会思考、善理论。二是会办事、情商高。三是会抱树、有推力。第一点，会思考、善理论是体制内特别是公务员队伍的基础素质。会思考，就是能够思考事物的发展过程、事件的来龙去脉，也就是我们常说的“明白人”，自己心里能够把事件看清楚。如果有一手较好的文笔，那自然是锦上添花了。平常可以看到，体制内的领导干部，都具备相当的理论水平，平时发言讲话能够让人信服。第二点，会办事、情商高是很多公务员走向更高岗位的敲门砖。人都是喜欢听好话的，这一点在体制内更是如此。平时工作中，对于领导的部署、安排，知道怎么落实。比如，哪些场合不适宜领导出面，自己就要顶上去；哪些场合需要领导抛头露面，自己不会抢风头。同时，情商高的表现还有：会讲话。对于领导的发问，能够立马作出反应，说出领导想要听的话，这一点的功夫不是每个人都具备。在小编的单位，就有这样的同事，临场接话的能力极强，左右逢源的本事很高。有他在的地方，永远不会冷场，领导也分外肯定。第三点，会抱树、有推力是很多公务员提拔晋升的关键因素。在体制内，想要提拔晋升，除了自己的条件满足各项要求外，还要有强大的推力，也就是关键时刻有帮你说话的人。这些人，可以是通过他人的裙带关系而认识的“靠山”，也可以是自己通过努力结识而赢得认可和信任的“靠山”。以上三点，第一点和第二点是基础，第三点是关键。具备了第一点和第二点，大概率会提拔。但如果兼具第三点，那几乎肯定就是极少数的拔尖领导了。

混得好的公务员都有什么技巧

3，体制内混得好的人都有哪些特点

体制内工作，需要向上对领导有尊重，向下对同事友好，遇事要有很强的应变能力，这是非常重要的，在平时工作中，会有一些活动，积极参与，并且加入到筹备中去，领导自然会看重你。再加上非常强的组织能力，事情办的出彩，大家赞赏，领导面上有光，自然会欣赏你。责任共担，利益共享，绝不在公开场合指出任何人的失误或不足，改为偷偷帮助对方补台并在领导面前夸赞对方。任何人做工作都会有失误，领导批评不要紧，最忌讳的是被与自己平级的同事批评，这种行为很容易被解读成：为占据竞争优势而刻意进行的打压或贬低，很容易激起对抗情绪。无论你是公务员，事业编制，还是哪个政府部门，哪个局的工作人员，这些单位与职场上的私企最大的区别就是不存在竞争关系。而且体制内的工作就没有绩效考核，也没有什么计件奖励，从领导到员工都没有工作压力，换句话说，只要你有编制，干不干活福利待遇都不会差一分一毫。所以想要在体制内混得好，仅靠实力是行不通的，更多的是靠“形式”说话。因为有监督机制的存在，那么你如何能搞好“形式”，让领导有面子，直接取决于你在体制内的地位。为人处世的能力：之前见过这样一位同事，他的个人工作能力极强，但是太过自负，经常为了自己的小利而得罪同事，原本部门领导准备提升他为管理人员，但在投票选举的时候却遭到了很多同事的反对。这些同事之所以反对他，并不是因为他能力不行，而是因为他为人处世不行，经常和同事闹矛盾，得理不饶人，爱占小利得罪了同事。讲这个故事也就是说，一定要具备为人处事的能力，如果为人处世不行，那么就很难得到人心，很难有支持者支持自己。

体制内混得好的人都有哪些特点