公务员资历指什么，资质与资历什么意思

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1，资质与资历什么意思
2，公职人员等级划分
3，新录用公务员任职定级规定资历如何界定

1，资质与资历什么意思

一、资质1、禀性；素质：资质忠直。2、姿态容貌：资质端丽。3、具有的某种能力；4、资格认证：企业施工的资格证明，办理某方面资质合格后才有资格做此方面的施工。分为设计类、施工类两大类。二、资历，指资格履历和阅历，经验、贡献、业绩等都是资历的表现形式。扩展资料：资历的引证解释1、宋王安石《本朝百年无事札子》：以科名资历叙朝廷之位，而无官司课试之方。解释：着写诗作赋博闻强记选拔天下的士人，而没有学校培养造就人才的方法；以科名贵贱资历深浅排列在朝中的官位，而没有官吏考核实绩的制度。2、巴金《探索集·作家》：她脑子里并没有资历、地位、名望等等东西。工作资历是指职工因为工作时间长短不同而获得的一种社会地位。它是反映职工情况的因素之一，可作为工资、报酬等方面的依据。资历的计算因企业和部门的不同而有所差别，有的以企业工龄为依据，有的以在某一岗位或部门的工作时间为标准。参考资料来源：百度百科-资质百度百科-资历

资质与资历什么意思

2，公职人员等级划分

公务员领导职务级别划分是：1、国家级正职，一级；2、国家级副职，四级至二级；3、省部级正职，八级至四级；4、省部级副职，十级至六级5、厅局级正职，十三级至八级；6、厅局级副职，十五级至十级；7、县处级正职，十八级至十二级。公职人员等级评定依据是什么：1、公务员所担任的职务；2、公务员的资历；3、公务员的德才表现、工作实绩；4、公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具；5、公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第十七条公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定；《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别；《中华人民共和国公务员法》第十九条厅局级副职以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

公职人员等级划分

3，新录用公务员任职定级规定资历如何界定

《新录用公务员任职定级规定》：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。现在新录用的，工龄就是刚开始的。毕业后学籍打回户口所在地的市人才市场托管，工资级别跟档次这个是还没有的。

新录用公务员任职定级规定资历如何界定