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1,公务员 核心竞争力 是什么

你是指考题里的么?如果是说现实中的,我个人认为公务员的优势在于他掌握了一定社会资源,从而依靠有效的机制来实施各项措施政策/。

公务员 核心竞争力 是什么

2,公务员的职业能力有什么基本概念

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公务员的职业能力有什么基本概念

3,公务员晋升的决定性因素有哪些

平台决定下限,努力和机遇决定上限。级别越高的单位,通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构,很多人干了一辈子,到退休都未必能解决一级主科。而在部委,大部分应届本科生,8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力,而是由于身处平台不同。影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现,关键的几次职务晋升的背后,既有必然性也有偶然性。关于这一点,很多年前有人做了很好的总结,“一个人的命运,既要靠自我的奋斗,但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”,其实是本末倒置,工作能力是“1”,“人情世故”、“关系”就是“0”,有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”,在不违反规定的情况下,不管你用什么方法,最后能把工作任务落实好就是本事。3、要想进步快,得让领导熟悉你。对于领导来说,熟悉的下属,有多大本事,什么脾气秉性都很了解,用起来顺手也放心。对于下属来说,熟悉的领导,就能很快适应他的工作思路和风格, 工作起来顺心也容易出彩。所以,要想进步快,一定要勤汇报,多交流,尽快让领导熟悉你。4、工作程序很重要。如果你严格执行工作程序,即使没有达到预期的结果,也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵,都是给自己未来埋的一个雷,即使工作结果很好,在提拔晋升的关键时刻,也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序,一定记得留下书面的证明,保护好自己。5、学会拒绝不合理要求。“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作,一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情,必然会耽误核心重要工作的进度,结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面,如果你做了不是你职责范围内的事,后续出了问题必然被甩锅,成为替罪羊 。6、做的好还得会汇报。体制内,汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式 的汇报方式:1、先说结果或者结论;2、然后简要汇报过程,重点是要突出你解决问题的能力;3、最后给出建议或者是下一步考虑。7、有人的地方就有分歧竞争。要用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争,既坦然面对敢于表明自己的立场和想法,同时又要举重若轻讲究工作方式方法。老好人在体制内是没有发展前景的。8、不要追求绝对的公平。体制内讲究平衡的艺术,无论是工作分配,评优评先还是职级晋升都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平,失之东隅,收之桑榆。9、不到非不得已时,不要站队。站错了,是自毁前程。站对了也可能只是得意一时。对工作负责、对组织负责、对事业负责,而不是对某一个人负责。如果一定要站队,永远站一把手。10、不要因为工作牺牲健康。机关工作不管缺了谁,短期内可能会产生一些影响,但长期影响基本可以忽略不计。换个人,工作照样推动,政策照样落实。牺牲了健康,对个人和家庭都是悲剧。

公务员晋升的决定性因素有哪些


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