副科级公务员什么职级好，副科级干部是什么级别

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1，副科级干部是什么级别
2，副科和三级主任科员哪个好
3，公务员副科级是什么级别

1，副科级干部是什么级别

在行政单位,副科级干部是仅比科员高一个级别的职务,就是公务员的第一次提拔。副科,分为实职副科和副科级别。实职副科,就是xx长,如副科长、副局长(科级单位);副科级别,之前称为副主任科员,职级并行后称为四级主任科员。按《公务员职务与职级并行规定》,领导职务、职级对应关系为:四级主任科员对应二十四级至十八级。公务员从新入职到晋升实职副科,应当担任科员以上职级3年以上;晋升四级主任科员,应当担任一级科员2年以上。硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。公务员的副科,在不同级别的单位,有不同的定位和体验。“副科病”主要是指县乡级单位的公务员,即科级单位的公务员。一、省厅及以上单位在省厅及以上单位,副科是到点就提,一般研究生转正就提副科,有工作经验的满足年限同样提拔。副科就是最基本级别的工作人员,可以说在金字塔的最底层。二、地市级单位在地市级层面,市直机关基本都是正处级,单位局长正处、副局长副处,内设机构科长是正科。科级以下提拔也相对容易,职数宽松的部门甚至也可以到点就提。在地级市单位,副科级不能说是领导,就一干事的工作人员。三、县乡级以下单位在县乡级以单位,副科级就是部门的副职。在这些单位,实职副科就是单位领导,副镇长、副局长。职级并行后,部分资格老的科员,能够有机会晋升为四级主任科员。

副科级干部是什么级别

2，副科和三级主任科员哪个好

副科和三级主任科员各有优劣。职级并行，实职副科对应的四级主任科员，副科满两年可以直接转为三级主任科员。工资方面，同一人三级主任科员比实职副科要多点，不过也多不了多少。晋升方面，实职副科可以直接正科，也就是三进二，理论上在经过两年就可以转为一级主任科员，可每个单位都有职数限制，时间是可能比较久一些。三级主任科员到一级主任科员最少需要4年的时间。也就是说完全从理论上来看，实职比走级别要快点，可现实情况就不可预见了。职位方面，实职副科是职务，比方说在科级单位，实职副科就是领导班子成员了。可三级主任科员，就算是一级主任科员也是科员，要服从科长和副科长的管理。三级主任科员和事业编副科实职，二者各有各的优势。至于排名，要区分具体情况、具体场合，三级主任科员未必一定排在事业编副科实职前面。我们瞎清以县直单位为例。副科实职和三级主任科员如何选择？一、从编制性质上排序，三敬神枝级主任科员排在事业编副科实职前面三级主任科员使用的是公务员行政编制或者参公编制。而事业编副科实职，使用的是事业编。众所周知，编制类型的排序是：公务员编＞参公编制＞公益一类事业编＞公益二类事业编＞公益三类事业编。因此，三级主任科员的编制排名比事业编副科实职靠前。二、从工资待遇上排序，三级主任科员排在事业编副科实职前面以县直单位为例，三级主任科员，加上每月打卡工资、公积金、年终奖，全年总收入大概9.2万元；事业编副科实职，全年总收入大概8.5万元。可知，三级主任科员工资待遇高于事业编副科实职。三、从政治待遇上排序，三级主任科员排在事业编副科实职后面三级主任科员，在县直单位可能就是一般工作人员，可能不是单位党组成员，没有决策权、签字权，不能参与单位领导分工，可能享受不到副科实职的政治待遇和工作待遇。而事业编副科实职，在县直事业单位属于单位领导，甚至可能是单位一把手，在单位拥有至高无上的一把手权力，拥有工作安排权、人事调配权、重大事项决策权。这方面，事业编副科实职要排在三级主任科员前面。四、从社会地位上排序，三级主任科员排在事业编副科实职后面三级主任科员，由于在单位是一般工作人员，没有任何权力，掌握的资源不多，人脉资源较少，社会地位不是很高。而事业编副科实职，属于单位领导，掌握一定的社会资源，与其打交道的人员的层次相对较高，人脉资源相对较多，社会地位当然也就高一些。五、从提拔晋升上排序，三级主任科员排在事业编副科实职前面三级主任科员，在县直单位，即可转为副科实职，或者一步到位提拔正科级实职；或者可以晋升二级主任科员，享受正科级工资待遇。而事业编副科实职，由于受编制限制，发展前景不是很广阔，在县直单位已经触摸到天花板，想要转为公务员，由于程序比较复杂，操作起来也有难度。因此，事业编副科实职在县直单位，几乎没有晋升的希望，极有可能在副科级位置上原地踏亮敏步、终此一生。

副科和三级主任科员哪个好

3，公务员副科级是什么级别

事业副科和行政副科,因为编制类型不同,职务设置不同,管理方式不同,在提拔任用上也有较大区别。一、职务类型不同事业副科实际上是管理八级。事业单位是按管理岗位一至十级划分,但习惯上依然根据对应关系,将其与党政机关领导职级进行一一对应。事业单位管理八级,就对应副科级干部,管理九级十级是一般干部,管理八级就算是领导干部了。公务员副科一般指副科长,职级并行新政后也指四级主任科员和三级主任科员。二、晋升机制的区别1、从晋升年限的要求来看,领导岗位晋升方式基本上一致。事业编制执行事业单位人事管理条例,公务员执行公务员法,尽管两种身份管理机制不一样,但领导岗位晋升方式基本上一致,即遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则: 由副职提拔正职,要求在副职岗位上任满两年以上;由下一级正职提拔上一级副职,要求在下一级正职岗位上任满三年以上。这是事业编制人员和公务员通用的晋升法则。2、从晋升提拔的空间来看,公务员的发展空间比事业编要广阔。事业单位一般只是公务员单位下属单位,单位比较小,领导的职数也比较少,而且晋升空间小的问题越往基层越明显。比如,某博物馆为市文体旅游局下属的正科级事业单位,一个馆就一个馆长为管理七级,天花板也就是管理七级。如果不走专技路线,许多事业管理人员大概率干一辈子还是管理九级即科员,好一点的提拔到管理八级即副科都已经很不错了。相对而言,公务员因为岗位职数较多,晋升空间较为广阔。最关键的是,目前职级并行只在公务员群体实施,事业编制还未实施。2019年新公务员法实施后,公务员迎来职务与职级并行,即使不能提拔为实职领导,也可以通过晋升职级享受待遇。虽然职级政策虽然存在严格的职数比例等诸多限制,不过客观来说打开了公务员的上升通道,一个单位可以调配的职数增多了,晋升的渠道也有所扩大。而事业编制人员喊职级并行也同步喊了几年,至今除了在少部分地区试点外,一直没有下文。目前来说,事业编制人员除了提拔实职,暂无无他途晋升,晋升空间比起公务员是窄了的。三、调动交流的区别原则上,公务员和事业编是可以双向流动的。根据2019年的公务员调任条例,国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。具体年限限制如下:调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的,原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的,原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的,原则上不超过45周岁。也就是说,在原则上,只要不超过45岁的事业编制科级以上人员,都可以调任到公务员单位。比如,某地级市日报副总编为副处级事业编制(管理6级),可调任县(区)宣传部长、副县、区长等公务员岗位,必要条件是这个副总编年轻、学历高,其实也就是不超过50岁可以,超龄就不可再调任公务员序列。同样,公务员序列的干部也可调任事业单位,但一般都提半级调动,因为平级调动,公务员序列的领导肯定不干。比如,某区委宣传副部长(正科级),调任市日报副总编(副处级)。虽然规定如此,但实际操作中,公务员横向纵向交流使用比较顺畅,事业编调任行政机关难度很大,公务员总体而言晋升空间要大得多。综上,因为身份不一样,事业编和公务员在提拔使用上区别是比较明显的。公务员整体发展空间更为广阔,提拔晋升相对更容易,含金量也更高,而事业编较为局限。

公务员副科级是什么级别