本文目录一览

1，如何去找一份工作找工作的方法集锦

要有扎实的专业基础,要有丰富的工作经验,要有相关专业的硬件文评及职称,要熟悉面试的流程,要有很好的表达能力和语言沟通能力.
1、要善于了解自己，了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

如何去找一份工作找工作的方法集锦

2，求职攻略求职时应该注意什么

转行面试需要注意的事项：一、自我介绍无论你要做什么，自我介绍都是面试流程里的固定项目，在这一到三分钟里，不仅要表达出过去工作与转行岗位的共通之处，还要体现自己已经做好了转行的准备，不论是心理还是能力上。二、转行的原因面试的时候，面试官会问为什么想做某个职位，这是在你决定转岗的时候就已经想过的问题，应该不难。在阐述过程中，不要说得冠冕堂皇，诚实说明就好。三、你的优势在谈到自己的优势时，可以从以上几个方面进行说明，不要太夸张，有时候会适得其反，把自己的能力亮出来就行。在面试转行的求职者时，面试官通常会考虑以下三个问题：1、求职者转行后有多少办事的工作经验?如果录用他，培训成本是多少?2、求职者在本行业中是否有发展的潜质?能够给企业创造多大价值?3、求职者能否愿意一切从头做起?可否愿意接受比以前更低的薪水?总之，在面试的时候求职者需要表现几点：1、表示愿意从头开始，但不要一直强调，避免面试官认为你是“新人”。2、虽然是转行，但过去的工作经验对转行后的工作有帮助，必须给面试官灌输“底子不错”的印象。3、说明你转行工作的优势，比如人脉、对行业的了解等等。
刚毕业的大学生，对自己职业选择、发展方向、特长发展都缺乏全面和深入的认识，毕竟校园生活积累的理论大于实践，即使观念里对自己的能力有个评价，但是是否客观和被他人认可，这只有走入社会在实践中才能体现。可能很多人会认为，刚毕业，求职不重要，因为没什么经验，所以只要先有份工作做着就可以了。这种观念是有失偏颇的，可能会造成一、两年后回首，发现浪费了很多时间。 就我个人的经验而言，我认为刚毕业的学生，对自己的定位是最重要的。 虽然不能确定自己未来的发展方向，但是一定针对自己的情况做个客观的评估： 1、自己所学专业目前在市场就业率如何？（可以看出自己的竞争力） 2、所学专业可以从事什么行业?（可以分析出自己的职业空间有多大） 3、学习期间是否有过实习？是否明白一份具体工作的流程？（这点评估很重要，体现工作思路） 4、目前自己对工作的心态如何？（这点是新人素质中很重要一点，也是考官分析的一点） 5、综合以上的内容，然后结合自己的理想，评估自己目前的状况（知识、能力、技能、素质等）是否能找到理想中的工作？如果找不到，自己是否坚持以前的理想？如果坚持，该找个什么方向的工作来渐渐朝目标接近？通过评估发现以前的理想是不实际也不适合自己，因而想放弃的人，那就要选择一个适合自己发展的方向。如果以上的分析都做了，却发现自己还是没有工作目标，那就把你的理想先放一边，先找个工作岗位实践，在实践中去发现和调整方向。 一个人在30岁之前可以尝试适合自己的工作，但30岁后，应该趋于稳定，能够有明确职业定位和发展空间。人对自己的眼光必须负责，所以，思维对于方向是非常重要的。 进入了工作岗位，必须具备较佳的服从性（这是考官非常看中的心态，谓“可塑性”），扎实地打好基础，对自己不断要求，超越挑战，倒空自己，从零开始，这样才能慢慢学习和进步。其次，是要有创意，不要等上司做决策才做执行的工作，应该要主动设想解决的对策，让领导做选择题，也培养自己的能力。 ：）希望可以帮到你。

求职攻略求职时应该注意什么

3，求职的5个步骤

1.确定求职意向2.网上注册简历3.搜索招聘信息并投递简历4.面试5.面试成功或者失败。
三个步骤让你轻松获得招聘方的青睐 每一场招聘会都会看到如蚁的人群，招聘单位前也都被围的水泄不通。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试成功先机呢？chr可锐职业顾问就几个问题来告诉你。 去之前——好简历都有共同的优点 招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，可锐职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。 准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；nec，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。 去之时——选好时段用最短的时间表现自己 首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。 其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。 去之后——没找到工作不等于失去了事业 参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。 再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计划，当下的处境不过是其中的一个环节。” 最后，提醒广大应聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。 chr可锐职业顾问细节提示 1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？ 2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫别人发现你的优势呢。 3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉招聘方，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。 4、态度坦城，心态自然。要和招聘方做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。 5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。 6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？

求职的5个步骤

4，如何找工作

可以通过招聘会，网络，报纸，展板，人才市场等地方查找招聘信息。找工作的途径和方法：1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等，给自己更多的机会。
因为市场变化等原因，一些在职场上搏击多年的沙场老将，包括一些主管级人物，可能会在一夜之间变成失业者。在重新物色工作时，应该掌握哪些要领呢？ 最近，美国的几本商业杂志针对较资深的工作者，提出一些符合目前情况的求职规则： 正视现实 Business2.0杂志指出，要在僧多粥少的情况下找到工作，必须先放下身段，接受薪资和职衔可能都不如过去的现实。求职不妨从小公司着手，不要只执着于知名大企业。 今天的企业需要计算机工程师的机会，比需要网络策略副总裁多。所以撰写履历表时，可以适时为自己降些级，让公司知道你有能力担任这个职务，而且工作内容对你而言，不致于过于简单，不用担心你在经济一复苏时会立刻跳槽。履历表上可以只列出最重要的工作经验，让经历看起来不致于过于“吓人”，公司才不会不敢通知你来面试较低的职务。 此外，诉求要符合现在的市场需求。例如，如果过去的职衔是技术科长、技术顾问等比较时髦的名称，不妨将之转换为科技及人力资源部门主管等，直接说明工作内容，给予面试者较踏实的感觉。 以较谦虚的心态，或许会为自己打开几扇面试的门。面试时强调你可以从这个职务学到什么，以及你喜爱这个职务的原因，避免提及过去工作时的高薪，表明你现在能接受的薪资。面试者或许一开始会认为，你比他预期的年纪大一些、经验也多一点，但是只要你能务实地展现诚意，机会就有可能抓到手。事实上，在与较年轻的求职者竞争时，经济不景气可能对年龄较大、资历较深的工作者有利，因为许多公司都知道，现在是他们吸引资深人才的大好机会。 扩展目标 《策略财务》（Strategic Finance）杂志建议，如果一直找不到与目标相符的工作，可能需要重新检视设定的目标，自问：我愿意放弃什么？我一定要坚持的是什么？例如，设定的职务范围是否过于狭窄？限定的工作地点可否扩大？考虑接受薪资虽不高，但是成长空间不小的工作？或者愿意每天多花一小时加班，以获得理想的工作机会？应该保持弹性，针对业界现实，对原先的设定作适当调整。 美国人力中介公司Chal?鄄lenger Gray & Christmas的数据显示，去年第四季度，该公司协助找到工作的客户中，56％都是跳槽到新工作领域，创十年来的最高，显示目前许多求职者在找工作时，不排斥做新的尝试。 不要如实招供离职原因 试想，假如因为财务丑闻宣告破产的美国安然公司（En?鄄ron）的员工在找工作时，他们在安然的工作经验，可能不仅得不到加分，反而产生减分效果。如果你的待业，也同样来自于之前公司经营不善或信用不佳等问题，《财富》（For?鄄tune）杂志建议，身为管理团队一员的你，在面试时，让面试者主控全局，诚实简洁地回答问题，不需要强调公司的负面部份，这样会将产生的伤害减到最低。谈到过去的公司时，许多人常会有防御之心，想要解释自己与公司的失败无关。事实上，应试时表现出作贼心虚的样子，同时又不断找借口为自己开脱，是最糟的情形。 打电话给认识的人 现在是善用人际网络的最佳时刻，由认识的人引荐，比只以一张履历表敲门容易。找到确实了解你的能力，并且能够适当推销呈现你的人来帮你。财富杂志形容，许多工作机会都是来自“朋友的朋友的叔叔”。美国HireTopTalent人力中介公司最近调查了22家大型企业，发现员工介绍是公司招聘人才的最大来源，占三至四成，比通过招聘广告招进的员工人数，整整多了一倍。 此外，也要想办法将人际关系网撒大。过去因为工作太忙而没时间参加的专业组织，现在正是加入的好时机。例如，工作和会计相关者，可以参加会计专业组织所举办的活动，与业界保持联系。不要忽略了可以帮助你的人，例如，某些退休人员，仍然对公司的人力资源部门具有某些影响力。

5，应届毕业生该如何求职

第一，求职的方法要得当。首先，要有一份能如实展现自我的简历，扼要地体现自己的学习、实践经历、特长以及所得的荣誉。其次，面试前要大致了解单位的情况以及你所应聘职位的主要职能和要求，面试过程中紧扣这些信息，围绕应聘职位，结合自己与该职位相符的一些突出点来回答问题。 　　第二，要坦然面对失败。假如面试失败了，千万不要气馁更不要随便否定自己。不少单位都很注重团队精神，因此他们可能会更倾向于招一些并不一定很优秀但却能更好地融入团队的人。落选了，可能并不是因为你不优秀，而是你所表现出的某些特质不是特别适合该用人单位的团队。因此，未被录用时一定不要灰心，要善于总结经验教训，最终找到合适自己的位置。 　　第三，在平时的学习过程中要多给自己充电。除了学好本专业知识外，还要扩大自己的学习范围，多掌握一些其他领域的知识。特别是要能熟练掌握至少一门外语，便能多一分把握。若有特长，有合适的机会到来临时便能“一招鲜，吃遍天”。 　　另外，应届生求职一个很大的弱项就是经验不足，因此最好在寒暑假多去联系一些单位实习，在岗位的选择上，最好面广一些，争取能去不同领域、不同职能的岗位学习，这样不仅能积累实践经验，也可以发现自己究竟适合什么岗位，从而避免将来不切合实际的盲目求职。此外，实习也可以使我们更客观地了解社会需要什么样的人才，促使自己不断充电，紧跟社会发展的脚步。 　　不要这山望着那山高。这是应届生的一个通病。特别是有些在早期就找到工作的同学，总担心日后会有更好的机会而对眼前的机会犹豫不决，结果东挑西拣反而错失良机。 　　不要乱投简历。乱投简历是一种不负责任的表现，不仅会给用人单位筛选简历带来麻烦，而且也会使自己的求职成本提高，造成不必要的浪费。理智的做法应该是看清单位的招聘条件，慎重投出简历，此外对于一些自己特别看好的单位，最好能有针对性地专门制作一份简历，这样才能争取到更多有分量的面试机会。最好把简历都投给了哪些单位、分别应聘了哪些职位作一个记录，这样接到面试通知时才能心中有数。 　　求职不要过于心切，警惕招聘陷阱。招聘单位众多，难免良莠不齐、鱼龙混杂，因此要擦亮眼睛，不要不小心掉进某些“皮包公司”设下的陷阱。面试时，一定要多了解情况，看看单位是否与招聘广告上所称的情况相符。有了录用意向时，签约问题也千万不能马虎。有些不正规的单位会先让你来上班，然后故意拖延签约时间，一段时间后随便找个理由让你走人，结果导致你失去别的求职机会，延误了就业。
如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。 具体的，你应该是以下几个方面来做准备： 1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。 2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。 3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体 4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法 我想，对你找工作是很有好处的。
要确定自己的目标，给自己一个较高的起点，那样自己更好的适应职场的环境
找对口或自己感兴趣的工作,这样你才有信心的完成. 发挥自己的专长,吃苦\耐劳\虚心\诚恳\塌实的走好没一步,因为应届毕业生很少有企业重用. 激流勇进,发挥特长,表现自我.
尽量找专业对口的工作,如不能则起码有小小关联的.
选择自己对口的职业求职
我建议你可以先从网站上入手，像智联招聘那样大型的招聘网尽量不要去那里，一是因为那里的招聘条件都很高，而且高手如云，就不能突出自己了。最好是找地区性的网络，比如说如果你想在沈阳找，你就可以上沈阳招聘网、辽宁人事人才网等等，这样首先在地区上就找的比较称心，而且很多企业都愿意在地区招聘网上发布信息，因为他们跟人事局要有一个交涉才能发布，地区的交涉起来比较方便。在地区性的招聘网上成功性较大。

6，如何进行求职

1：分析自己：强项，弱项，长处，短处，喜欢的，不喜欢的，想做的，不愿意做的 2：研究雇主：企业，产品，竞争对手，发展趋势 - 最重要的：你能做什么 ？ 3. 求职：地简历，面试，谈条件，直到找到工作。。。
以不求心态去求： 一、做到不卑不亢。说来容易做来难!!!也就是用平等的眼光对待旁人和公司、评委。不自卑。 二、技术、技能是其次，人格魅力才重要。 三、主要证明自己的可塑性相对高。 四、承认自己不是最好，深信自己是最努力的。 五、公司找的不是人力，而是人才。
应聘时，衡阳人才网（ http://www.hengyangrc.com）建议不要一开始就讲我是刚毕业的，需要锻炼，我学的专业不是这个专业，我不是本地户口等等。找工作也是做生意，面试也是谈判。对方会根据你的情况作出对他有利的处理。比如，你说自己是刚毕业的，他就说你没有经验。你承认自己没有经验，他就说你做不好工作。既然你做不好工作，就不应该要钱，而且还要交培训费，至少不能拿到你应得的劳动报酬。这样的谈判会使你无法逃脱待遇低的厄运。 有人会说：“我不说他们了能看出来啊！” 他们能看出什么来？你有什么问题吗？你是大学生，国家的宝贵财产，你是公认的人才，过去讲鲤鱼跳龙门，你是跳过龙门的人，成了龙的人。你要为自己大学毕业而骄傲，你要讲自己的优点，你的优点很多，还都是别人缺少的，又是公司最需要的。比如人报考影视专业的时候受过表演、语言方面的专业培训，说明人多才多艺，表达和沟通能力强，这是你干工作需要的能力。还有人小学就开始练习中长跑，说明你身体好，能吃苦，有毅力。还有你团结同学，助人为乐，尊重老师，说明你有团队意识。 灵巧努力的不断坚持，相信你一定会找到满意的工作的！
如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面， 只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合， 对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一， 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质 （一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？ （二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术） （三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ （四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质， 所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 . 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~
我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-15814-1-1.html 看一下，这里有很多的应届生招聘信息及不同种类职位的简历模板你去看一下，我相信这些能够帮助到你的！

文章TAG：求职指南  如何去找一份工作找工作的方法集锦  
下一篇