招聘岗位，银行招聘的职位有哪些类型

本文目录一览

1，银行招聘的职位有哪些类型
2，请问电子商务专业招聘的岗位有哪些
3，银行主要招聘哪些岗位
4，招聘专员的岗位职责是什么
5，银行校园招聘招考岗位都有什么
6，银行招聘的岗位都有什么呢能具体的解释下各个岗位么

1，银行招聘的职位有哪些类型

"　　　银行招聘的职位主要分为以下5个类型：　　　一、柜面业务类　　　1、对公柜面 2、对私柜面　　　二、客户营销类　　　1、对私客户经理 2、对公客户经理　　　三、产品维持类　　　四、风险控制类　　　五、信息科技类"

具体岗位要看招聘简章；校园招聘一般岗位为柜员、客户经理，稍微好点的有理财经理、大堂经理岗位；如果社会招聘，除上述岗位外还有管理层的各类岗位，如行长、副行长、部门经理等岗位。供参考。

银行招聘的职位有哪些类型

2，请问电子商务专业招聘的岗位有哪些

一、就业机会1、电子商务服务企业包括硬件（研发、生产、销售、集成）、软件（研发、销售、实施）、咨询等。随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。2、电子商务企业对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合而开辟的全新的运营模式的企业（例如西单商场），对电子商务专业人才的需求是最对口的。3、传统企业对于传统企业来讲，电子商务意味着新增的运营工具（比如企业网站，现在恐怕很难找到没有网站的公司）。4、传统行业对传统行业来讲，电子商务就是新的业务手段。无论贸易、物流、加工行业还是农业等都会使用到电子商务。二、就业岗位1、网站运营经理/主管2、网站策划/编辑3、网站推广4、网站开发人员5、网站设计6、网络营销员7、外贸电子商务

请问电子商务专业招聘的岗位有哪些

3，银行主要招聘哪些岗位

无论校园招聘还是社会招聘，银行发布的招聘职位类型大致都可以分为五类：柜面业务类柜面业务类一般指在银行柜台里直接与客户接触的工作，这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面。对公柜面是以公司业务为主，包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等。对私柜面是平时在银行常见的储蓄柜台，主要对个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等。客户营销类客户营销类一般指开展客户营销的工作，这类岗位一般分为对私（个人）客户经理和对公客户经理。对私（个人）客户经理工作内容包括推销理财产品、个人贷款、第三方存管、信用卡业务等。对公客户经理主要负责推销公司业务、拉存款贷款及其他公司融资业务等。产品支持类产品支持类为银行的后勤性部门，通过分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。风险控制类风险控制类指为防控银行风险专门设置的岗位，落实全面风险管理要求，预防控制信用风险、市场风险和操作风险的发生，检测风险指标，管理控制运行风险等。信息科技类信息科技类是指开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定及支持业务发展需求等的岗位。

银行主要招聘哪些岗位

4，招聘专员的岗位职责是什么

招聘专员岗位职责　　招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：　　1.进行聘前测试和简历甄别工作；　　2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；　　3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；　　4.员工档案管理并及时更新；　　5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

原发布者:艳艳yan2招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的岗位职责？ 1．根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。 2．进行新员工的入职培训与跟踪。 3．对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离职等手续。 4．员工档案录入及档案异动与维护管理。 5．员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。 6．负责员工的编号管理。 7．负责招工、离职等数据统计分析。 8．负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作；

5，银行校园招聘招考岗位都有什么

您好，华图教育为您服务。2015年银行校园招聘招考即将开始！预计在4月份出公告，5月份考试！银行校园招聘招考岗位有：1. 客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；　　2. 信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；　　3. 财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；　　4. 资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；　　5. 国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；6. 柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。2015年银行春季校园招聘考试可以到深圳华图官网了解更多，银行招聘考试公告第一时间更新，招聘考试大纲第一时间解读，备考越早越好，越早，基础越扎实，自然可以先他人一步，华图金融培训，给你精彩人生，祝福你考得好成绩！如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

银行校园招聘的职位类型岗位大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等；营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。

管培生，大多是招进去培训，再分配到各支行，从柜员开始做起，然后转岗对客业务（销售、理财）、风控或其他。

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6，银行招聘的岗位都有什么呢能具体的解释下各个岗位么

对于正在准备银行面试的同学来说，银行的招聘岗位必须要了解的，因为银行的半结构化题目最常见的是对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考察，那么考生在作答的时候可以谈谈自己对银行工作的认识，对各个岗位内容与发展前景都有个理解，在回答考官追问的时候才能有的放矢。下面主要介绍柜员、客户经理以及管培生三个主要岗位：一、柜员。柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。柜员工作职责： 1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等； 2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿； 3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿； 4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章； 5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。柜员一般有两条出路：（1）在会计这条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。二、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个人贷款客户经理。（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。（3）个人贷款客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。客户经理未来发展一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。但是做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。三、管培生管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线。 1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等； 2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展； 3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

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