公务员为什么都喜欢端着，公务员同学怎么和别人说话总端着个架子

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1，公务员同学怎么和别人说话总端着个架子
2，随时都端着的人是什么情况
3，怎么看待因为少数公务员的行为导致对公务员队伍的污名

1，公务员同学怎么和别人说话总端着个架子

这样爱摆架子的同学，每个人都认识一两个，所以和职业没什么太大关系如果你的同学是当上公务员之后才变得这么端着说明他还没意思到作为一名公职人员真正的意义一名公职人员最核心的价值观就是为人民服务希望我的回答能够帮助到你哦~

公务员同学怎么和别人说话总端着个架子

2，随时都端着的人是什么情况

对于这个问题我在社会面上，观察了几十年朋友之间的关系。朋友分几个方面交的朋友，比如从小在一块上学十来年，通过十来年点滴互恩互惠的培养，建立很深亲密关系。几乎到了难舍难分的地步。但是随着年龄的增长，社会在发展，思想在进步，追求的不断提高。有的学习成绩好，如愿的考上了大学，通过几年的大学生生活，又有了新同学，交了新朋友，又过了几年，也就是到了风华正茂时期，都是成家立业，有妻子儿女，在社会上打拼。年龄都是三十而立之年，这个时候就看出来你所交的朋友们，过的怎么样了。有的考上了公务员，浑上了一官半职。有的有个门路，也浑的有模有样，有的有专业技术自己创业也可以，有的因思想守旧，没有开拓精神，创业不成自我满足，过着默默无闻平平淡淡的生活，还有的有眼光有头脑有开拓创业精神，创业获得成功，可以说腰缠万贯，每天有滋有味，幸福美满的生活着。这个时候在社会上浑的比较好的朋友，总是招集手下过的一搬朋友聚一块坐坐，趁机交往感情，在这个会上很可能他要滔滔不绝的说自己的成长过程，其实这不叫炫耀自己，这是给大家谈经验。再说朋友之间，没有必要靠别人生活，一搬情况下不去借朋友们的钱，他很有钱是他经过千辛万苦挣来的，当他看到你特别穷无法生活下去了，他会主动帮助你的，当他知道你很穷还不康概解囊，那就不叫朋友了，但是作为穷人家朋友的你，千万不要靠别人救济过日子，那样做别人会看不起你的。平时作为穷人家朋友你，不要斤斤计较致富的朋友架子大，平时不能象小时候那样对你那么热情了。因这时富裕的朋友平时应筹很多，，可以说日理万机，时间就是金钱。应该理解万岁。多作换位思考，宽容别人。这样做友谊才能长存。在社会面上还会遇到业务上的朋友，象这样的朋友，大部分供货与销售之间朋友，这都是互相利用，以利益为重，一旦失去利益，你东我西。所以平时账目清楚，互不久款。应先小人后君子，不然的话，说不清楚谁欠谁的多少钱，兵戎相见，诉求法院，招来不必要的麻烦。总而言之，无论什么时代背景下交的朋友，应情义为重，多为对方着想，知恩图报，才能友谊长存。

随时都端着的人是什么情况

3，怎么看待因为少数公务员的行为导致对公务员队伍的污名

不可否认社会对于公务员的评价是摆在国家面前的一个大课题，因为种种评价指向了公务员的作风建设、激励机制、薪资体系、社会地位、综合素质等诸多方面，这似乎已经关系到这一群体的“自尊”和社会地位，对这一群体的工作情绪或多或少地产生着影响，如此必定涉及社会的发展和进步。笔者认为评价“公务员”需要整个社会的理性和辩证。第一，公务员里有“害群之马”，但其并不等同于“贪官污吏”、“特权思想”、“霸道主义”。群众的“仇官”情绪由来有因，一些官员的贪污腐败、特权思想、霸道作风大大折损着群众对“公务员”的信任感和友好度，直接并主要生成了一切有关“公务员”的差评，但人们要理性认识到这样的人占少数。若想“改善”这一现象，需要党和政府更加切实有效地落实“从严治党”，不仅在法律上对违法犯罪现象进行惩治，更要在整顿作风和道德建设上多有作为。第二，公务员有“隐性收入”，但不是所有“公务员”都端着“铁饭碗”衣食无忧。有关基层公务员做兼职增加收入的报道大家都有耳闻，对此做法我们不做褒贬，但由此发现公务员队伍的薪酬体系除了要“论资排辈”，还有一些说不清道不明的不合理因素，广东一名公务员讲到自己“收入7年没涨，职级7年没变，能力是听话加写报告，社会关系是领导加同事”，一句话道出很多人的心声，一个刚刚毕业不久考取公务员的年轻人说，每次他对同学说自己工资貌似是全班最低的时，都会迎来大家“打死都不信”的回应，让他哭笑不得。事实上，一些特殊岗位或特殊地区的基层公务员工资确实是“房贷+养娃+基本生活开销”便约等于“月光族”，如果遇到什么大病大故也会捉襟见肘。第三，“公务员”里确实有人“闲成猪”，但也确实有人“累成狗”。很多人认为公务员是“工作稳定、八面玲珑、端着茶杯看着报纸挠着头皮屑……”，实则很少有人真正了解他们的真实生活，反而是靠想象和片面评价建立起一些标签贴在他们身上，作为公职人员，收入和家庭信息都是秘密，游离于公共舆论之外，这样的体制形成的形象隔膜使得其被神秘化和陌生化。其实在这个群体里，“三个和尚没水喝”的歌词常常得到淋漓尽致地体现，“大和尚说挑水我挑得最多，小和尚说我年幼身体太单薄，老和尚说我年老不口渴……”，结果便是“不挑水的日子还是一样过”，那么这种景象如果持续下去甚至升温，这个社会将如何发展恐怕真的会有太多变数了，甚至说“国将不国”恐怕都不过分。第四，“公务员”里有人是为了“升官发财”才会加入，但依然有人有着“为人民服务”的理想和追求。随着中央一些政策的出炉，一些地方诱发了公务员辞职潮，人们开始担忧公务员队伍如何“留下精英”，不排除极少的人是因为“日子不好过”了而退出，因为他们本身就是带着消极的思想进来的，也有一部分人因为看到这个队伍对个人发展的消极因素对离开“蓄谋已久”。人们开始期冀“挤出去”的都是寄生虫，留下来的都是奉公者，这个观点很有道理，但也要认识到，一部分已经“有资有辈”并可以混日子过的人是一定不会冲动地辞职的，当然这部分人在少数。对“八项规定”等政策有所抗拒的人绝对占少数，公务员里大部分人是对近期中央的这些政策欢呼雀跃的，他们认为不为一些官场里务虚的负担所累，才能够“踏踏实实做事、清清静静做人、清清白白为官”，只有扫除了不正之风，才会撕掉无端贴在自己身上的那些负面“标签”，这对于社会发展是大有好处的。很多从事公务员的人收入不高，却有着强烈的责任感，他们需要更多的精神激励，然而其面临的却是公务员被“污名化”的问题，少数人的不良印象被投射到了整个公务员群体上，这种势头急需遏制，需要多方的共同努力和理性对待，仅靠一个年轻公务员的奉献精神和服务意识，显然支撑不了这个队伍的长远和健康发展。有评论称“精英都当官并非社会合理分工”，也有人质疑“一批批优秀的年轻人纷纷参与坐机关、写材料、下通知、跑腿办事等相对简单的一般政务工作是否也是一种人才浪费”，这些声音都发人深省，如何在公务员队伍里清除害群之马、做到不让老实人吃亏、给有想法的人更为广阔的舞台发挥潜能、给年轻人更健康的空间去奋斗和成长等等问题摆在面前。人们对“公务员”的看法会映射出其对党和政府的信任度，因此，希望党和政府在使“公务员”慢慢脱离“污名化”、还“公务员”于“清白”和良好的社会形象与社会认同，以及让公务员回归一个正常的职业方面加快努力的步伐！

怎么看待因为少数公务员的行为导致对公务员队伍的污名