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1，刚考上乡镇公务员五年升到什么级别

按照国务院职级并行的有关规定，如果你是一级科员，那么原则上满两年科员晋升四级主任科员，也就是副科级。当然能不能晋升要看单位的职数情况，人员情况，以及层级平衡。至于领导职务，科员级的公务员晋升副科领导，基本上要三年以上，我们能得到破格的机会并不多。但是在乡镇，要晋升副科领导，难度还是不小的，别说三年，三十年仍是普通职工的太多人。

刚考上乡镇公务员五年升到什么级别

2，公务员级别五年一级怎样算

公务员的级别工资由级别与档次共同确定，一个领导职务或职级对应多个级别：例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。公务员的级别从转正后开始计算，以新录用的公务员为例，如果是应届本科生，转正后任命为一级科员、定为25级；如果是应届硕士研究生，任命为四级主任科员、定为24级；如果是应届博士研究生，任命为二级主任科员、定为22级。《公务员考核规定》第二十条：1、累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。2、累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

公务员级别五年一级怎样算

3，公务员一定是五年晋升一个级别两年晋升一个档次吗

从国发[2006]22号 国务院关于改革公务员工资制度的通知 及 国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。就说正常晋档吧，我们会发现，绝大多数人都是在08年、10年、12年这样的年份晋升档次，因为刚好相隔两年。但是所有人都是这样的吗？答案是否定的。原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。同样的道理，由于职务变动，变动一个职级，但是晋升了两个级别的，级别的起始考核年份也会重新计算，从而导致五年一次正常晋升级别不按照原定年限变动。这里可能有朋友会有疑问，职务晋升不是就近就高晋升一个级别吗，怎么会变动两个级别呢？原因就谟诿扛鲋凹端怯幸桓黾侗鸱段У模确剿迪缈萍墩暗淖畹图侗鹞?22级，如果副主任科员原级别为24级，晋升为主任科员的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。 下面给大家具体看个例子。 例： 某人，学习及任职简历如下：2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月见习期，2004年7月任科员，2007年12月副主任科员，2011年1月任主任科员。 此人2006年6月30日为在职在编员工，应该进行06年工资套改。截止工改时，工龄4年，未计入工龄的大专以上学习年限3年，套改年限应该计算为7年。截止工改时任科员3年，套改结果为26.2，级别和档次工资的起始考核年份均从2006年开始计算；工作到2007年1月时，达到了滚动级别规定的年限，滚动一个级别为25.1，级别工资的起始考核年份从2007年起重新计算；2007年12月，职务晋升为副主任科员，级别工资就近就高定级为24.1，从2008年1月起执行新工资，由于25.1到24.1的工资差额大于25.1到25.2的工资差额，即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为24.2；2011年1月两年一次晋升档次后为24.3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为22.1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个级别，所以级别起考年限从2011年重新计算，原本2012年进行的五年一次晋升级别改为2016年，另外24.3到22.1的工资差额小于24.3到24.4的工资差额，没有超档差，所以档次的起始考核年限不变。2013年1月晋升档次为22.2。

公务员一定是五年晋升一个级别两年晋升一个档次吗


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