地级市 公务员,省级目标考核奖每年发一次

但由于是市级的钱，差旅费按规定报销,所以市级目标考核奖还是每年发，奖少的地区2-3万元，奖多的地区5-6万元,区县作为基层单位公务员更关心的是落实政策，做好被检查工作,但是市级财政比较繁荣，财力比县级好很多,市政公务员更多的时候，一些地方文件是根据省里的文件和当地的情况出台的。

市政公务员更多的时候，一些地方文件是根据省里的文件和当地的情况出台的。同时，他们到区县检查具体落实情况。写材料、开会、检查是他们的常态工作。区县作为基层单位公务员更关心的是落实政策，做好被检查工作。但是因为县长不如现在的，作为具体工作的实施者，在处理一些事情的时候，是区/县公务员比较懂行。

工资福利差别很大。很难维持这个国家的运转，由于缺乏公共资金，县区的许多部门没有任何差旅费报销。但由于是市级的钱，差旅费按规定报销，这笔款子每年都在积累，对于经常出差的人来说，一年也不少。受当前经济下行影响，很多县区财政特别困难，保障工资、运营、民生的财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放的，但是一些地方政府发放的年终目标考核奖，因为县区没有资金，根本无法发放。但是市级财政比较繁荣，财力比县级好很多，所以市级目标考核奖还是每年发，奖少的地区2-3万元，奖多的地区5-6万元。这笔钱是否可观，不会比一个人的工资少多少。