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1，工资由哪些部分组成

工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。

工资由哪些部分组成

2，工资有哪些部分组成

工资是指劳动者在为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

工资有哪些部分组成

3，工资一般是由哪几个部分构成阿

《关于工资总额组成的规定》　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。　　第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；　　（四）运动员体育津贴。
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工资一般是由哪几个部分构成阿

4，工资有有哪几部分构成

由单位和职工双方协商约定，一般分为基本工资+岗位工资+绩效工资《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

5，工资有哪几部分组成

实发工资=技能工资+岗位工资+效益工资+工龄工资+（保健）+（加班、夜班）-保险（养老、住房、医疗）-税金（1600以上）
底薪+提成+绩效+福利
工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资或计件工资,即基本工资； （二）奖金； （三）津贴和补贴； （四）加班加点工资； （五）特殊情况下支付的工资。
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爸爸是私人工厂的工人，在机器操作中发生意外，左手除大手指外其他四指全部断了！幸好紧急就医，手指已经保住了！可是他的手指无法达到曾经的模样了！根本无法弯曲！这个工厂并没有给工人买保险，所以无法得到赔偿！我爸爸每月工资两千多的，这下受伤后，就没了依靠！我们现在要面临的有以下几个个问题：一、爸爸误工费怎么赔偿；二、妈妈护理爸爸也放弃了工作是不是也该得到赔偿呢？；三、工伤鉴定有医院出示的证明，及医治时的相关材料，这些可以了吗？四、伤残品定怎么去品，需要哪些手续！我非常需要帮助，希望给我正确的答案！

6，工资由那哪些部分组成

工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
看《关于工资总额组成的规定》和《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，你就什么都明白了。
因为健身教练要是光靠底薪吃饭的话会饿死如果你想做有氧操教练的话会累点,一天要跑好几家健身房,但前提条件也得是你跳的好+教的好。还得看你的操目前抢不抢手,条件都满足的话,一般一场50-100不等,课时一小时左右。如果你一天能跑四场,...

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