公务员工资是再分配吗,公务员工资制度改革三大原则

2.正常增资原则公务员工资应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，应建立公务员工资的正常增资机制,公务员工资制度是指公务员国家依法履行职责后以法定货币支付公务员个人劳动报酬的制度,1.按劳分配分配按劳分配原则分配原则是社会主义个人消费品的主要原则分配，公务员工资应体现工作职责和工作能力。

中国的工资基于作品分配。该原则存在的客观依据包括:中国工资市场经济条件下的立法，确认用人单位享有完全的工资-2/自主权；在我国以公有制为基础的市场经济条件下，“按劳分配原则分配”是工资分配/的核心原则，中国劳动法的基本工资体系就是建立在这一原则之上的。在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保障劳动者获得最基本的生活需求，实现其获得物质帮助的权利；由于我国各种经济和经济形式的存在，必然存在各种各样的分配以工作为基础的形式。

公务员工资制度是指公务员国家依法履行职责后以法定货币支付公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定公务员实行岗位等级与国家统一相结合的制度工资制度，1.按劳分配分配按劳分配原则分配原则是社会主义个人消费品的主要原则分配，公务员 工资应体现工作职责和工作能力。2.正常增资原则公务员 工资应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，应建立公务员 工资的正常增资机制，3.均衡比较原则:国家实行工资的调查制度，定期对公务员与企业工资的相当人员进行调查比较，以工资的比较结果作为调整。4.法律保护原则工资获得报酬权是公务员的基本权利，受法律保护，公务员 工资、福利、保险、养老、招聘、培训、奖惩、辞退等。，应纳入财政预算并予以保证。