公务员为什么很少离职,为什么公务员很少发朋友圈

公务员为什么不辞职？公务员为什么我不能辞职？为什么有人退出公务员？为什么那么多人公务员选择辞职？对于很多人来说，公务员考试是他们能错过的最后一次进入公务员队伍的机会，所以每年都有很多人奋斗成为公务员很多幸运的人最终如愿以偿。-1/辞职的真的很多吗？至今公务员辞职潮还没来。

不是这样的；不一定，很有可能辞职后你会发现一个很好的商机。公务员不是怕辞职，而是不愿意辞职。公务员一旦录取，就是“铁饭碗”。公务员在体制内呆久了，除了写会议材料什么都不会。就算我辞职，也没有其他单位要求。甚至很多公务员我也这么认为。不会。有能力的人无论去哪里都会发光。一般人辞职后都会后悔，因为没能力没渠道，会有很大的落差感。

不是这样的。公务员往往不是离职，不是害怕，而是不甘心。很多都是经过多次测试才被公务员团队录取的。哪些通过努力获得的机会应该失去？况且经常有人应聘公务员，说明公务员的稳定性很重要，就业市场竞争比私企小很多，不用一直担心被老板炒了。而且在私企还是有前景的，可以实现梦想，做出一番事业。就薪资而言，公务员的收入与企业相比可能不高，但也不低。

那是因为公务员的福利特别好，所以有那么多人考。这些人之所以不想辞职，是因为这份工作很轻松，每天朝九晚五，很舒服。最重要的是没有压力，没有负担，还能享受五险一金的政策。主要是公务员很稳定，而且公务员的福利也很好。虽然刚开始工资特别低，过段时间就会升值，所以大家都不愿意。

到目前为止，公务员辞职潮还没来。原因如下:1。社会环境让人留在工作岗位公务员坚守岗位。社会经济环境不景气，实体经济受到打击，国民经济增速持续压缩，早已压缩到10%以下，达到7%的临界点，直接影响工业经济的盈利能力和盈利水平。小生意稳定，赔钱，所以大部分在职公务员军不敢冒险。与此同时，

For 公务员这个职位的受欢迎程度从公军的年度考试就可以看出来，真的是“独木桥”，是很多毕业生梦寐以求的职位。我的几个朋友毕业后都考上了公务员，有来自武广、Xi安等小城市的。有的在选调生工作两年，然后调到公务员系统，有的在地方法院，有的在政府部门。他们都跟我抱怨过只能拿走工资，工作机械化，生活单调等等。他们都说要辞职，但到目前为止，没有人真的愿意放弃这个“铁饭碗”。

外面的人想进来。每年全国公务员考试有上百万考生，职位竞争激烈。报考比例令人望而生畏:1:1000，1:2000。在一些城市，热门职位的报考比例达到1:7000，竞争比想象中更加激烈。公务员入行门槛越来越高。很多岗位要求本科和研究生，对专业、地域、研究生院的要求越来越严格。虽然通过努力考上了公务员但是体制内的生活并没有我想象的那么美好。

我觉得辞掉铁饭碗就是去私企，为了找到自我价值。近几年申请公务员的人很多，属于很多人非常推崇的职位。如果一个大学毕业生能考上公务员这个职位，不仅能在当地享受到相对不错的工资待遇，还能有一份非常稳定的工作。在当地买房买车，过普通幸福的生活，没什么不好。但是为什么还是有人选择退出铁饭碗？因为公务员这个岗位并不适合所有人，在我认识的朋友中，有几个人最终选择了辞去公务员这个岗位。

对于很多人来说，公务员考试是他们进入公务员队伍最重要的机会。所以每年都有很多人努力成为公务员也有很多幸运的人最终如愿以偿。但是，加入公务员团队后，并不是每个人都会满足于现状。很多人落地后会觉得现在的岗位因为这样那样的原因已经不能满足自己了，渴望尽快向更好的岗位迈进。对于这些人来说，想要获得一个更好的职位，最终的途径只有两个，要么参加公考，要么直接选择离职。

往年除了部分地区的国考和省考，在职公务员可以再参加公务员考试，只要能得到招录单位的同意即可，但是从2018年全国各地公务员考试的基本情况来看，在职-因此，如果这些/1234虽然说公务员辞职五年后再报考公务员是可以的，但是平心而论，风险是非常大的。

这是他们的通病，因为:1。他们缺乏辞职的勇气；2.体制内工作比体制外工作轻松多了；3.公务员福利待遇比大多数企业更完善；4.公务员工作选择范围有限；5.他们习惯了机关单位的氛围，到了企业就不适应工作节奏了；6.

体制内没有晋升的空间，也就是说事业已经到了天花板。这种情况太常见了。大多数人选择随遇而安，而不是辞职去做个体户。比如在县级机关和乡镇机关，正科级肯定是天花板很大的。毕竟各个县的政府部门，比如教育局、民政局、交通局的局长，都是科级领导干部。乡镇一级干部一般只有三个，分别是乡镇党委书记、镇长和人大主席。

对于这些人来说，如果不能上班，会是什么状态？大部分人其实都有心理预期，知道自己的能力和资源会支撑到什么水平，所以不会刻意强求，与时俱进，完成本职工作，能够按时发放工资和奖金。够了。公务员是职业，不一定要当领导干部才能实现人生价值。如果在体制内的职业生涯达到了天花板，而个人又没有期望，这样的人在体制内是很难管理的，因为你找不到激励他进步的动力。

彭小勇Share 离职费率是不是越低越好？华君投资创始人/咨询前华为公司高级职业经理人前连谏光电高级副总裁()/投资中心总经理前海创投孵化器、M