公务员试用期患重病,下列情形之一不得辞退

“公务员辞退规定”(试行)第五条有下列情形之一的，不得辞退公务员(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形,如果公务员有病，不会被辞退,公务员在职期间重病残疾不予辞退,试用期患有严重疾病的员工应与转正员工同等对待,在公务员试用期内生病的，不予辞退。

在1、 公务员 试用期内生病的,会被辞退吗?

公务员试用期内生病的，不予辞退。“公务员辞退规定”(试行)第五条有下列情形之一的，不得辞退公务员(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。

试用期患有严重疾病的员工应与转正员工同等对待。均符合原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定。劳动者可在试用期内享受医疗待遇，医疗期限为3个月。因此，在3个月医疗期内，企业不得解除劳动合同。可以协商解除劳动合同。协商前，企业应当明确员工的工作调动，协商解除劳动合同:1)根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致的，按照不满两个月加三个月医疗期支付员工半个月工资补偿金后，可以解除劳动合同。如不能达成共识，需额外支付一个月工资，共支付1.5个月工资后解除劳动合同。2)员工3个月医疗期满后，依据《劳动合同法》第四十条第一款与员工协商解除劳动合同。如果员工选择提前30天通知，则不需要支付相应的赔偿金。如果立即终止员工，应支付一个月的工资补偿。

公务员在职期间重病残疾不予辞退。公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育无改变，不适合继续在机关工作，不应辞退的；(五)旷工、出差，或者无正当理由连续超过15天未归，或者一年内累计超过30天的。

如果公务员有病，不会被辞退。行政机关公务员纪律处分条例第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分的，给予降级或者撤职处分的，予以撤职处分:公务员负有领导责任，个人或者少数人违反议事规则决定重要事项的。或者改变集体作出的重大决策，拒绝执行上级机关依法作出的决定、命令，拒绝执行机关的沟通决定，拒绝执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定，违反规定应当回避，影响公正执行公务，造成不良后果的，离职、辞职或被辞退时，无正当理由拒不办理正式交接手续或旷工拒不接受审计，或因公外出，或请假期满未归。