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1，中石化员工的编内与编外是什么意思待遇有什么区别

简单的来讲，编内就是指正式员工，享受单位所有的福利待遇，是和单位签的合同。 编外就是指派遣员工，合同是和劳务输出公司签的，只享受部分福利待遇。

中石化员工的编内与编外是什么意思待遇有什么区别

2，想请教一下什么是编内编外工勤

在编分为公务员、事业编、工勤（如司机）。编外一般指合同工，就是签订劳动合同的。杂工一般就是单位打扫卫生，收发报纸什么的，也属于合同工的一种，都是编外人员。一般在编人员都是要通过考试的。工勤人员可以转事业编制。
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3，银行柜员 编内编外是什么意思

银行柜员 “编内”、“编外”的意思：1、编内：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。2、编外：是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
编外是派遣制员工,各种保险福利是劳务公司给编内是正式员工

银行柜员 编内编外是什么意思

4，事业单位编制内和编制外有什么区别

在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，但具体的应问内部人士或到相关人事部门问一问。
我觉得八成是假的。正式编制就是人事局出具的《干部行政介绍信》，吃财政的，工资是财政统一发工资，不可以说什么奖金之类的，除非私下有吧。他们要你签什么？合同之类的，如果是人事局分配的话，就不用这些额外的手续，甚至就连考试才能进这类的事都可以省了，直接就是人事局把工作给安排了。先签了再向人事局申报上编制，这怎么听怎么有点假的意思！我所在的地方跟这一方面联系比较直接，我从来没见过这么办的，一般都是人事局办好手续，才去单位上班的。

5，中国燃气 到底是不是国企 什么编制内啥意思

中国燃气是国企，编制内就是标准的国企员工通俗的说国企里职工分编制内正式职工，和是编制外临时员工。。编制内的话，你就是中国燃气的正式工，是合同工，享受正常的待遇。编制外就是劳务派遣协议工（具体可以百度“劳务派遣工”）。只是在中国燃气里工作。但是劳工协议签的是别的公司，不享受公务员待遇，薪资和待遇比正式工差的多，特别是5险1金这类的，基本不给上全。。出现任何问题都跟中国燃气没关系，只能找跟你签协议的公司。。而且因为不是正式工，根本就没有在该企业任何升职的可能，说白了，就是临时工。。因为国企的员工的工资都是归财政局调拨，对每个岗位应该有多少人都有硬性规定（这就是编制），不能随意增加人数，但企业实际工作时确定长期需要更多的员工才能工作，而企业的经营买卖却不会被禁止，就等于购买别的公司的人员在该企业工作的服务。。而诞生的我国特有的编制内，编制外的奇葩事情。。

6，事业单位考试不入编但实行编制内管理是什么意思

是有编制的，但是待遇方面是参照xxx的，管理制度也是参照XXX
事业单位考试流程 1、个人报名 报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 注：部分地区采取现场报名。 2、单位初审 招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。 3、网上缴费 报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。 4、资格审查 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 5、笔试 笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。 6、面试 面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。 7、考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。 8、签订聘用合同 经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。 9、监督检查 为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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