镇上公务员科员多少钱,公务员的科员有多少级别

公务员工资多少？公务员一个月多少钱？公务员工资多少？公务员一个月工资多少？比如乡镇科员1要求文秘专业，乡镇科员2要求本科及以上学历，乡镇科员3要求无专业。关于(区公务员科级干部)，乡公务员工资真的那么低吗？3.与市级公务员和省级公务员相比，这方面相对较差。

科级干部年薪10万，科级干部年薪10万以上。“关于(区公务员科级干部)。关于-2/谁在宝坻工作但直属市里。关于(科级干部但不是公务员)。扩展资料《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》规定:第十八条公务员领导职务的设置依据宪法、有关法律和机构规范。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。

每个省都不一样，每个县市都不一样。浙江省衢州市规定，市统一后，乡镇工资科员为基本工资 津贴 年终考核奖。其中年终考核奖要看是一等还是三等。一般一年拿到的现金不到6万。乡镇公务员工资福利由本级财政承担。公务员一般来说，工资分为四部分:职务、级别、津贴、补贴。前两项相同，区别在后两项。根据不同的财政情况会有差异，但一般县域内没有差异。

此外，还受乡镇所在地的级别影响很大。比如济南和青岛的乡镇都是县级配置，同样岗位的人员级别可能更高，工资也高。延伸信息乡镇科员标注123是为了区分同一职位不同的招聘条件。比如乡镇科员1要求文秘专业，乡镇科员2要求本科及以上学历，乡镇科员3要求无专业。网上报名时，考生根据自身条件与岗位要求的匹配程度，报考1、2或3。

乡镇公务员低薪是相对于市级公务员和省级公务员而言的，不是与普通企业相比，主要是指由于职位和职级低而导致的低薪。1.一般一个乡镇的镇长、书记都是科级领导，还有一个人大主席。这三个是科级领导，其他班子成员是科级领导。所以意味着你在乡镇只能被提拔到科级领导岗位。

而且一般来说，镇长和书记都不是从镇里选拔的，就算镇里要提拔一个副镇长当镇长，那也是到其他乡镇去工作。而且空降居多。图片，点击识别内容。2.职级待遇也比较低，这是相对的。乡镇基本能升四级调研员，不容易。一般一个乡镇最多34个职位，领导班子成员不够，但有其他。3.与市级公务员和省级公务员相比，这方面相对较差。

到2021年6月，全国首席4000，全国副3200。公务员岗位工资标准表要求:国家级4000；全国人大代表3200；省部级职位2510；省部级副职1900；局级科长1410；副局级1080；县级长官830；县处级副职640；乡科级科长510名；乡科级副职430名；科员380;职员340。公务员基本工资由现行的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资调整为岗位工资、工龄工资，取消基本工资和工龄工资。

一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。其他方面:地区差别补贴，地方差别工资根据实际情况确定。除养老金和医疗补助外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。新进人员基本工资的确定方法:高中、技校、中专由办事员确定；院校确认通过科员；本科按副厅级确定；硕士学位由官方级别决定。

基本工资各省不同。整体来看，北方普遍偏低(5-10万为主流)，南方略高(10-15为主流)，苏南、浙北以20-25为主流，珠三角以25-30为主流。以上都有，不包括公积金。大部分地区公积金是12%，少数地区比如天津是补充公积金的三倍。福利整改了n次，目前过年过节发个几百元的工会福利。条件好一点的单位一般都有食堂，健身房，篮球场之类的。

有手段的单位(或者某个区域的统一行动)每5到10年就会组团买房，这是最大的额外收益。极少数有办法的单位可以通过共建来解决孩子上幼儿园和中小学的问题，大部分还是要自己想办法解决。在较发达地区公务员工资水平较高。其实很好理解，因为当地房价和消费水平也高。很多同学还在其他欠发达地区从事公务员工作，工资会比较低。甚至有些地方会延迟几个月发放购车补贴。

1，北京普通科员拿6000左右，辅修拿7000左右。年底工资十三，奖金在25万之间。北京普通科员工作3年，月薪7295元，年底第13个月工资2400元。每年四节各给1000元，年底奖金2万元左右(这部分各区有一定差异，但正负差距不超过10%)，加起来每年4.2万元；如果有加班费的话，每年不允许超过1000左右，大概也就是官微一年吧。

上海公务员/12000转正后一年到150000，新生少，120000/13000，员工多，140000/15000。警察和法律督察的收入更高(估计)在15万到18万。一次性住房津贴在入职五年后发放，按级别分，科员18万，副主任科员19.6万。3.广东珠三角直属公司一年，月薪10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补休5000，11月1日左右。

公务员工资构成:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。2020 公务员工资改革等级标准对照表一、基本工资:办事员2800元；科员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

1000~3000元。薪酬待遇改革恐怕要16年，吉林省试点了公务员薪酬改革:具体薪酬分配制度1。基本工资:文员2800元；科员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。店员三周年，视同科员；科员 5年视为一米；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

每三年一次。3.奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。4.补贴工资:1。车补随工资按月发放，标准底薪5，每份十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。

公务员不同地区工资会有差别，但差别不会太大。由一般工资、岗位工资、标准工资和补贴组成，新招聘的本科生一般试用期工资3300元左右加上一些福利和补贴，差不多3700元。研究生4000左右，毕竟未成年人级别的一般公检法之类的单位可能要比偏远地区高很多。基本工资也叫定薪，根据人员的具体情况，进行相应的薪酬定位。岗位级别越高，工资越高，这类一般大专文员，本科科员等。，会根据当地情况有不同的定位，大概在30005000之间波动。