公务员公示期可以举报什么

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法律解析:公示发行后如有问题，可随时举报，一般要求实名举报，实名举报。发行后一定要查法律依据:中华人民共和国(PRC)。(二)被开除公职的；(3)有as 公务员法律规定禁止就业的其他情形的。第三十条招聘机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟录用人员名单，并给予其公示。

在2、政审过了 公示期如何 举报

公示句号之后，如果你想摆脱他举报，过程是这样的。你先去找单位纪委举报，然后单位纪委调查清楚，上报领导。单位召开党委，全体党委成员集体表决后，形成会议纪要。你认为难度如何？郭德纲有句谚语，意思大概是你刚刚杀了我。

法律分析:只要证据确凿，任何时候都有效举报。法律依据:《中华人民共和国刑法》公务员 Law第二十六条:下列人员不得作为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公职的；(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；(5)有as 公务员法律规定禁止就业的其他情形的。第三十二条招聘机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟聘用人员名单，交给公示。

法律分析:如果是公示期间，要看是什么问题。经批准的报考条件不符合要求的，招录机关还可以取消公务员录用资格。1.如果举报的内容属实，且举报的内容符合公务员的录用条件，人事局肯定不会受理。2.问题严重的，五年内不允许参加任何公开招聘。3.涉嫌违法的，移交公安机关处理。法律依据:根据/

根据公务员就业条例第三十七条:公示内容包括招聘机关名称、拟聘用岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话及省级以上主管部门规定的其他事项公务员。公示期满，无问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理审批或备案手续；有严重问题且有证据的，不予录用；如举报存在严重问题，但一时难以核实，则暂缓聘用，待核实并作出结论后再决定是否聘用。

分，主要分为四种情况:1。反映的问题不存在的，予以任命；2、是针对一般缺点、不足，不影响提拔任用的，按照预定的任用方案，在谈话中向干部指出存在的问题，并督促改正；3.对政治立场、思想品质、廉洁自律有严重问题的，经党委(党组)复议后不得任用，对违法违纪的，移交纪检监察机关司法机关按照有关规定处理；4.反映的问题性质严重。一是难以核实但又不能轻易否定的，暂缓任命。

如果三个月内未核实，我将通过公示做出负责任的书面说明。党委(党组)认为不影响任职的，可以履行任职手续。扩展资料:公务员选调管理机构中央委员会公务员主管部门负责全国就业综合管理工作公务员。具体包括:(1)起草公务员就业条例；(2)制定公务员用人规则和政策；(3)指导和监督地方各级机关的征兵工作公务员。中央委员会公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构的招聘工作公务员。

法律分析:在公示期间之后，如果有确定的疑点，就ok 举报，如果调查属实，就开除工作。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十四条公务员 Law:下列人员不得作为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除公职的；(3)有as 公务员法律规定禁止就业的其他情形的。第三十条招聘机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟录用人员名单，并给予其公示。

法律分析:如果是公示期间，要看是什么问题。经批准的报考条件不符合要求的，招录机关还可以取消公务员录用资格。如果举报的内容属实，且举报的内容符合公务员的录用标准，人事局肯定不会受理。问题严重的，五年内不准参加任何公开招聘。涉嫌违法的，移交公安机关处理。法律依据:公务员 Law 公务员政府机关任命第101条可以按照公务员考试的程序公开招聘，也可以直接从符合条件的人员中招聘。

法律主观性:如果是恶意公务员 Exam 公示考生名单举报，相关单位会核查内容的真实性。如果当事人的申请条件等环节没有问题，不用担心，可以继续走下一步流程，但报考条件不符合规定的，招录机关可取消公务员录用资格。问题严重的，可能五年内不得参加任何公开招聘，根据法律规定，招录机关将根据考试成绩、考察和体检结果，在拟录用人员名单上进行不少于五个工作日的公示和公示。