公务员都扣什么时候,今年公务员什么时候开始考试

-10月/1月工资要扣多少？五险一金。陕西-10月/11月工资中扣除哪些费用？公务员请假扣钱标准法律主观性:公务员病假两个月内不扣工资，公务员、公务员全国参加单位病假多长时间扣工资的法律分析:绩效工资在什么情况下可以从员工两个月以内的病假中扣除。

公务员参与公司克扣工资的情况相对较少。一般来说，一年内请假时间过长，两个月以上等等。然后就是错误，比如被纪委抓到玩电脑，被抓到通报批评。事假累计超过一个月时，年终考核不得确定为优秀；超过六个月的，不参加当年年度考核。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。学习假累计时间超过半年的，不参加当年年度考核。违反公务员日常行为规范，单位被通报批评。

法律主体性:用人单位统一给员工缴纳五险一金，但五险一金的费用从员工工资中扣除，公司交大的部分按一定比例。所以对于五险一金，员工要承担的部分，一般是由用人单位从员工的月工资中代扣。但如果属于单位承担大部分，就应该由单位承担。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

中公教育为您服务。公务员分级工资 岗位工资 生活津贴 工龄津贴 工作津贴 车贴，然后扣除目标考核奖，缴纳住房公积金，医疗保险，个人所得税，然后实际剩下的就是你的打卡工资。当然，目标考核奖会在年底发给你，只要你合格。对于那些从你11月份工资中扣除的费用，我建议你咨询一下你的公司，一般工资都是详细的，你也看到了。

法律分析:员工病假在两个月以内的，照发原工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

法律主观性:公务员两个月内病假不扣工资。目前没有新的规定，按照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定执行。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，支付本人工资的90%；那些工作了十年的人将照常得到报酬。法律客观性:《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》第一条工作人员病假不满两个月的，发给原工资。《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准支付病假工资: (一)工作年限不满十年的，按工资的90%支付；

国务院关于国家工作人员病假期间生活待遇的规定(1981年4月6日颁布)为了妥善解决国家工作人员病假期间的生活困难，有利于患病人员早日康复，根据按劳分配的原则，现对国家工作人员病假期间的生活待遇规定如下:1 .2.工作人员患病超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准支付病假期间的工资: (一)工作不满十年的，按工资的90%支付；(二)工作年限满十年的，工资照发。

五险一金。五险一金由单位和职工个人共同缴纳，五险一金具体缴费率各地不一样，大致如下:1。养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；2.医疗保险:单位缴纳11%，个人缴纳2%；3.失业保险:单位缴纳2%，个人缴纳1%；4.生育保险:单位缴纳0.8%左右。