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1，事业单位的劳务派遣是什么意思

这类头衔的单位，有没有编制的待遇会让你知道天差地别。 劳务派遣？一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利

事业单位的劳务派遣是什么意思

2，考事业单位要清楚什么是劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
如果是大公司的劳务工，可以去学点东西，事业单位就是吃屎的，建议你不要去。我举个例子你就明白了。a和b是两个老板，a手下的员工一个工资是4000，然后b对a说，我把我的员工派一个c给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？a说：“b哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。c就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在b公司里，但在a公司干活，因为是b的人，在a那儿永远是外人，不得提升，而b觉得已经派给a了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。如果不是没得选择的话，不建议你干这个工作。

考事业单位要清楚什么是劳务派遣

3，什么叫事业单位派遣制

以电信为例，派遣制就是电信委托人才市场招聘，录用的人直接与人才市场签约，以派遣工的形式到电信工作，档案之类的都在人才市场，与内部正式编制员工同工同酬是不可能的，五险一金完全不是一个档次的，以公积金为例，我就是派遣制的，公积金每月个人加单位是三百多，而正式编制的最低公积金标准是一千多。
事业单位派遣制是一中新型的劳动关系，涉及的主体有三方。劳动者与单位签定岗位合同，编制不属于该单位。劳动者与当地的人才中心签定劳动合同，编制挂在中心。当地人才中心与用人单位签定派遣协议，单位要向中心缴纳管理费。一般来说，劳动这在派遣过程中享受与在职员工同等待遇，中心会为劳动这交纳四金。表现优秀的，单位可以在一年后办理引进手续，这样劳动者的编制就可以正式转入该单位了。
你不在编？不在编见习期还一年？够坑人的~派遣的话，一般是单位去联系派遣公司，跟他们提出相关的意向，达成共识后你去和派遣公司签合同，派遣公司再把你派到单位来上班。一般没有让员工自己去找派遣公司的。这个建议你和领导提一下，尤其如果你们单位还有和你一样的人，建议单位统一找派遣公司来派遣另外，你现在是否能找到别的工作？能的话辞职吧。派遣对劳动者来说百害而无一利。如果不能转事业编而是走派遣，在这儿呆着没意义

什么叫事业单位派遣制

4，事业单位劳务派遣

3、先回答第3点：这个比较有底简单的理解是可以。对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。其他几个问题，谈谈自己的看法：1、不属于。2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。4、可以。5、有，但恶意程度怎么样很难说。如果符合规定，合同还是有效的。是的。6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。7、按用人单位所在地的标准。8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
问题有点多了,我知道的和你共同讨论,1 这个问题没人多纠缠了,应该属于;2 只要员工原来不是事业编制人员内的,就可以;3 支付赔偿金和工龄没太大关系,因为你签的时劳务派遣合同,你单位和员工本人没有工龄关系这一说.4 可以,那要看签订派遣协议时和派遣公司有没有在协议中说明,如没有可以协商解决.5 我本人认为没有,如果有,合同也不能全部无效,6 用工单位负有连带责任,这有明文规定了;7 按用工单位所在地.8 属于违反合同行为,员工发生除住院险外的得在综合险内的费用由派遣公司负责报销,也可因此解除和这家劳务派遣公司的协议,将派遣员工退回其公司,协议终止,并按当初协议中追讨违约金.

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