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1，济南嘉瑞伟业房地产营销策划有限公司营销总监是谁

宋艳 董事 营销总监 2000年加入地产策划运营机构，参与操作过文东花园、枫景园、河南安阳辉龙城市家园、潍坊锦秀苑、清河家园等多个大型社区的策划、销售工作。02年任区域经理，主持推广项目：烟台香山花园、蔚蓝海岸社区、淄博怡心园、怡祥园、中佳花园、金鼎世龙城、邹城金山花园、临沂芙蓉花园、德州怡心园等多个大项目。06年参与组织嘉瑞伟业房地产营销策划公司任董事 营销总监

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2，青州有劳务部门吗在那个地方

青州市劳务市场 青州市驼山北路人民办事中心1楼青州市人力资源管理中心 青州市范公亭西路（佳乐家超市东）青州市外派劳务中心 青州市玲珑山南路潍坊教育学院院内
劳务市场是政府部门成立的组织，用人单位直接到劳务市场招聘或者委托劳务市场招聘，劳务市场不会对求职人员收费用 劳务公司则是一种中介形式存在，对求职者收取费用，然后给求职者介绍工作。

青州有劳务部门吗在那个地方

3，党组织关系转到哪急啊

单位有支部可以转到单位，没有就转到单位所在地奎文区北宫东街的街办的总支。
估计转不过去的话，那档案会放在以前的地方吗？如果你随身带着，那不存在问题，到时你找对地方送去并解释下就可以的！
先与潍坊五洲浩特电气公司联系，问所在的党委，然后转到此党委，此党委再根据你所在的公司的工作单位转到该公司相应的党总支、党支部。刚才问了一下同事，她办理过这样的手续。

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4，山东临沂教师招聘

3月13日,记者从潍坊市教育局获悉,经临朐县委、县政府决定,2010年继续实施“千名新教师补充计划”,年内再招考新教师200人。 　　今年的教师补充采取春季招聘和暑期招考两种形式进行,其中春季招聘120人,主要面向应届师范类本科及以上学历毕业生,考试形式为专业课试讲,并对优秀学生实行加分；暑期招考80人,主要面向临朐籍本、专科毕业生,考试形式为笔试和专业课试讲。 　　春季招聘已经开始,其中高中(含职业中专)、城区初中、小学招聘80人,镇(街)初中招聘40人,共计招聘120人。报名时间为3月10日-4月15日,招聘测试工作拟于4月下旬组织,相关事宜可登录临朐教育网 http://www.lqjyw.com公告栏查询。 高新区目前还没有计划

5，转正定级申请

尊敬的领导： 我叫***，2007年7月1日毕业于华东交通大学电气与电子工程学院，所学专业为电气工程及其自动化。毕业至今就职于深圳市建筑设计研究总院北京分院。根据公司的需要，目前担任建筑电气设计人员一职，负责建筑电气施工图设计工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，及时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各专业负责人成功地完成各项工程设计工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。现将一年来工作简单总结如下： 1．07年8月参与河北沧州南皮移动公司办公楼的电气设计； 2．07年10月配合室内专业做了几个项目样板间精装修电气设计； 3．07年12月份参与河北柏乡青少年室外活动中心电气设计； 4．08年1月参与山东潍坊新龙城堡商住楼电气设计； 5．08年3月参与河北邢台天一城住宅小区电气设计； 6．08年5月参与北京昌平回龙观办公楼电气设计。 在深圳市建筑设计研究总院北京分院工作的期间，我始终勤勤恳恳，努力上进，参与实际工程的电气设计，认真的做好技术交底及施工配合工作。热情活泼、开朗大方、乐于助人的性格为我赢得了良好的人际关系。为使公司更具凝聚力、活跃公司人文氛围，我积极参与公司活动的策划和组织，并为总院月报投稿。我的努力也得到了公司领导和同事的认可，在公司08年度年会上，我荣获为“最佳新人奖”。 如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为一名优秀的设计人员，不辜负领导对我的期望。 总之，在这一年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。我深信努力就会有收获，我将一如既往的继续艰苦奋斗，力求不断增强自己的思想品德修养和人文素养，不断增长自己专业知识技能和社会实践能力，在此我提出转正申请，希望自己早日能成为助理工程师，为国家建设行业献出自己绵薄力量。 申请人：*** 　　 2008年5月25日
我帮你百度了一下：武汉区人才中心，找到好多，按地址去找或电话咨询就行了，你也百度一下，好找的很。 武昌区人才服务中心 粮道街云架桥30号 电话:88873812

6，公司总部在上海我在北京办事处上班现办事处取消去哪里仲裁

北京因为你的工作地点在北京。一、 发生劳动争议以后，当事人可采取哪些途径解决纠纷？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提诉讼。 因此，劳动争议发生后，当事人可以采取下列条途径解决纠纷： 1、自行协商； 2、向在企业设立的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对实行“一裁终局”案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列争议，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 三、当事人申请劳动仲裁应当提交哪些材料？ 1、证明当事人身份的身份证复印件一份； 2、书写工整、符合格式要求的仲裁申请书一式两份； 3、证明争议事实的相关证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。 四、仲裁申请书应当载明哪些内容？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 五、劳动争议发生后，当事人应如何申请劳动仲裁？ 1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判断所申请争议事项是否属于劳动争议仲裁委员会的受案范围； 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判断申请仲裁的事项是否已经超过仲裁时效。2008年5月1日后发生的劳动争议，申请仲裁的时效为一年，之前的为六十日。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、从用人单位的工商登记注册地、社会保险参保地、劳动合同履行地等信息入手，判断仲裁申请应当向潍坊市劳动争议仲裁委员会还是各县市区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 六、当事人在仲裁活动中应当注意哪些事项？ 1、申请事项符合受理条件 当事人申请事项不符合法律规定条件的，劳动争议仲裁委员会不予受理，即便立案审理也将驳回申诉请求。 2、仲裁请求完整适当 当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整，对未提出的仲裁请求劳动争议仲裁委员会不予受理。 当事人提出的仲裁请求要适当，不能随意扩大仲裁请求范围；无根据的仲裁请求，将得不到劳动争议仲裁委员会的支持。 3、及时改变仲裁请求 当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动争议仲裁委员会许可或者指定期限的，可能不被受理。 4、举证未超仲裁时效 申请人未在一年或六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人没有对未超过仲裁时效的事实提供证据证明的，其仲裁请求将不被受理。 5、授权明确 当事人委托代理人代为承认、变更、放弃仲裁请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体注明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见,不产生相应的法律效力。 6、提供充分证据 除法律和司法解释规定不需要提供证据证明的外，当事人提出仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果。 7、按时举证 当事人向劳动争议仲裁委员会提交的证据，应当在当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可的（或劳动争议仲裁委员会指定的）期限内完成。超过上述期限提交的，劳动争议仲裁委员会可能视其放弃了举证权利，但属于法律和司法解释规定的新的证据除外。 8、提供原始证据 当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下也可以提供经劳动争议仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品，提供的证据不符合上述要求的，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。 9、证人出庭作证 除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不能采信。 10、按规定申请审计、评估、鉴定 当事人申请审计、评估、鉴定，未在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定费用，或者不提供相关材料，致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以认定的，可能对申请人产生不利的裁决后果。 11、遵守仲裁纪律 申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动争议仲裁委员会将按自动撤回申请处理；被申请人反诉的，劳动争议仲裁委员会将对反诉的内容缺席审理。被申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动争议仲裁委员会将缺席裁决。 12、准确提供送达地址 适用简易程序审理的案件，劳动争议仲裁委员会按照当事人自己提供的送达地址送达仲裁文书时，因当事人提供的送达地址不准确，或者送达地址变更未及时告知劳动争议仲裁委员会，致使劳动争议仲裁委员会无法送达，造成仲裁文书被退回的，仲裁文书也视为送达。 13、不服仲裁结果，及时提起诉讼 对劳动争议案件的仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
怎么听着这么像九城？
在北京就可以申请仲裁再看看别人怎么说的。
你先打12333劳动保障热线咨询一下。

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