公务员有什么规章制度,什么属于严重违反规章制度

公务员，有哪些基本的管理制度？(1)国家公务员系统有竞争择优机制。公务员福利制度有哪些？公务员薪资制度1，公务员薪资制度1，公务员薪酬制度是指公务员依法履行职责后，国家以法定货币支付-1，中国公务员制度明确规定公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度。

China 公务员职位分类体系的主要内容首先，公务员职位分类体系的主要内容。包括职位分类的依据标准，综合管理、专业技能和行政执法的特点，各单位设置职位的依据和要求。二、岗位设置的主要内容。包括作业顺序设置的依据，以及对作业类型、作业层次、作业名称的规定。三、等级设置的主要内容。包括级别内涵和作用、确定和晋升级别的依据以及职等对应的原则。

国家公务员制度的建立和实施，是我国干部人事制度的一项重大改革。过去，我国干部人事制度存在着干部队伍普遍复杂、管理权限过于集中、管理模式陈旧单一、管理体制不完善、缺乏有效监督机制等问题。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这种状况，中华人民共和国(PRC) 公务员 Law于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会(NPCSC)第十五次会议通过，并于2006年1月1日起施行。

首先说一下各种休假制度:第一，探亲制度早在上个世纪末就在中国引入，一直沿用至今。所谓探亲假制度，是指公务员工作满一年的。与直系亲属分居的，可以享受每年规定时间内的异地探亲假期。探亲天数一般在20天左右，往返机票由单位报销。这个制度是针对异地的公务员，直系亲属在本地是享受不到的。

根据规定，女公务员的产假一般为98天，临产或多子女的可延长15天。另外，女公务员4个月前流产还可享受15天假期，4个月后流产可享受42天假期。当然，我希望永远不要使用堕胎假制度。虽然私企也有产假制度，但我觉得体制内不会有这样的优待。三、年休假制度年休假制度，包括民营企业，所有员工都可以享受带薪年休假制度，一般来说，只要在单位工作满一年，就有年休假。

(1)国家公务员系统有竞争择优机制。公务员考试、考核、晋升、任免都体现了优胜劣汰的机制，保证每个岗位都由最优秀的人员来担任。(2)国家公务员系统有诚信勤勉的保障机制。《国家暂行条例公务员》对公务员《国家暂行条例》的义务、纪律、考核、奖惩、回避等进行了严格的限制，并通过监督予以保障。(3)国家公务员有升降和新陈代谢的机制。

以及实行不同岗位、不同年龄的最高聘用限制和部分岗位的聘任制。公务员严把招调关提高质量公务员。此外，还实行人员交流、竞争上岗、岗位轮换和岗位聘任制，打破终身制，增强行政机关活力。全国公务员系统相比传统人事制度在团队优化上有了新的突破。(1)国家公务员系统是在行政管理体制和机构改革的基础上实施的。(2)全国公务员系统是在精简人员的基础上建立的。

新录用公务员试用期满，对其德、能、勤、绩、廉进行综合考核。考核应在试用期满后30天内进行。遇有不可抗力的，应当在相应情形消除后30日内进行。新就业公务员参加初任培训应作为试用期满后考核的内容。新就业人员公务员的平时考核和年度考核按照考核公务员的有关规定执行。1)思想政治素质好，能贯彻党的路线方针政策，遵守国家法律法规；(二)能够正常履行职责，完成本职工作；(三)责任心强，工作积极，作风良好；(四)道德品行良好，廉洁自律。

工时制。根据提供的相关资料，公务员的基本工作时间为每日八小时，法定工作时间为每周四十小时。在法定节假日可以享受休假的权利。如果公务员是少数民族，也可以享受自己的国定假日。探亲制度。公务员工作满一年，不在配偶身边，休息时不能团聚的，每年可享受30天假期；未婚不与父母团聚的，每年享受20天假期，已婚的，每四年享受20天假期。同时，公务员节假日休息期间，单位仍照常发放工资。

公务员你可以根据自己的实际情况安排每年不超过两周的假期。当然，不同地区的基本情况可能会有一些差异，所以具体实施方案由部门制定。目前北公务员的年假不到十年，每年可以享受七天年假。工作满十年不满二十年的，每年可享受10天年假，工作满二十年以上的，每年可享受14天年假。产假制度。与部分私营企业职工产假制度相比，女性公务员产假为90天，其中难产可增加15天，多胞胎无多生婴儿可增加产假15天。

1和公务员 1的薪酬制度。公务员薪酬制度是指公务员国家依法履行职责、完成工作后，以法定货币支付公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度。原则:按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则。公务员的薪酬应体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同级别之间合理的工资差距。

二、工资制度的一般规定公务员中国是一个发展中大国，各地发展极不平衡，所以公务员的工资水平会有很大差异，但这主要体现在各地的附加津贴和部分补贴上。“职位与职级相结合”主要表现在职位工资和职级工资随着职位和职级的提升而增加公务员。事业单位制度具有较大的等级特征，不同的职位和级别公务员被给予不同的工资待遇，这是各国的通行做法。

1、工时制度公务员除法定节假日外每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(少数民族也有自己的节日)。2.探亲假制度公务员工作一年以上，且不与配偶同住，公休日不能相聚的，每年给予探亲假一次，假期30天；那些不与父母住在一起并且不能在公共假日团聚的人，原则上可以每年休假一次，为期20天，而已婚者可以每四年休假一次，为期20天。

配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。3.年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排休假不超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假实施的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定。

公务员休假制度规定，职工工作满一年至十年的，享受五天年休假，工作满十年至二十年的，享受十天年休假，工作满二十年的，享受十五天年休假。年休假期间的工资按正常工资标准支付，公务员休假制度规定，职工工作满一年至十年的，给予五天年休假，工作满十年至二十年的，给予十天年休假，工作满二十年的，给予十五天年休假。年休假期间的工资按正常工资标准支付。