公务员失业适用什么法条,备考公务员属于什么失业

公务员劳动法是否适用公务员无劳动法适用。公务员的管理按照公务员的规定执行，劳动法不适用于公务员身份的人员，适用公务员的规定，公务员是否适用劳动法？公务员不适用劳动合同法，公务员是否适用《工伤保险条例》？李律师:公务员不适用工伤保险条例，根据公务员、/ -1//应遵守公务员/代替劳动合同。

辞退公务员符合条件失业保险，如果没有失业保险，也可以领取相应的辞退费。如果失业投保后发现原公司没有为被辞退者公务员购买失业，则公务员可以直接要求原用人单位支付相应的失业费用。被辞退者公务员可按国家有关规定领取辞退费或享受失业保险，其他社会保险按有关规定执行。

Bijiaola 公务员辞职或辞退应在离任前办理正式交接手续，必要时按规定进行审计。公务员履行职责过程中有严重违法行为的，单位可以直接辞退；有轻微违法行为的，单位可以给他记过、记大过等处分。一般企事业单位，员工被判处相应刑事处罚的，单位这次可以辞退，也可以不予录用。根据公务员法第85条规定，对公务员的辞退应当按照管理权限决定。

没错。公务员法律规定:第八十五条第二款“被辞退的人员公务员可以按照国家有关规定领取辞退费或者享受失业保险”。辞退公务员，按管理权限决定。辞退决定应以书面形式通知被辞退者公务员。公务员辞职或被辞退的，离职前应办理正式交接手续，必要时按规定进行审计。扩展资料:在中国，失业员工满意:就业不因其意志而中断；已在失业注册并有工作需求；按规定参加失业保险，本人和用人单位按规定履行缴费义务满一年后，方可享受失业的保险待遇。福利主要涉及以下几个方面:(1)每月失业保险福利，即:/12344。

辞退公务员符合条件失业保险，如果没有失业保险，也可以领取相应的辞退费。如果失业投保后发现原公司没有为被辞退者公务员购买失业，则公务员可以直接要求原用人单位支付相应的失业费用。1.被辞退的公务员可以上保险吗失业？可以，被辞退者公务员可按国家有关规定领取遣散费或享受失业保险。

辞退决定应以书面形式通知被辞退者公务员。被辞退者公务员可按国家有关规定领取辞退费或享受失业保险。公务员辞退规定(试行):第十二条被辞退者公务员可按国家有关规定领取辞退费或享受失业保险，其他社会保险按有关规定执行。第十三条领取辞退费的机关应当在其档案移交后十五日内，将辞退费拨付给接收档案的人才服务机构。

法律问题:公务员我两个月就退休了。因为单位缺人，我连续八天冒着酷暑，回到单位后身体不舒服，就向领导申请不要外出打工。领导还能在外面布置作业。出门那天中午突然脑溢血。这能算工伤吗？刘律师:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

李律师:公务员不适用工伤保险条例。如需更专业的解答，请到首页在线律师咨询，拨打免费法律咨询电话。《工伤保险条例》总则第一条为了保障因工遭受事故伤害或者患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

1。《劳动合同法》也适用于事业单位辞退员工。2.相应的补偿因解雇原因而异。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。3.法律依据:《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

Article 83公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

公务员不适用劳动合同法。公务员法律公务员应代替劳动合同遵守。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。在国家事业单位、机关等单位，都有属于体制内的工作人员，具体来说就是工商管理的大部分人，事业单位的一部分人，还有一小部分大型国企尤其是央企的高管。这些人被称为系统内部人员。

公务员劳动法不适用。公务员的管理按照公务员的规定执行，劳动法不适用于公务员身份的人员，适用公务员的规定，公务员应满足以下条件:1。具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.拥护中华人民共和国宪法和中国共产党的领导及社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；7.法律规定的其他条件。