企业部门一般是企业的工作人员单位，公务员是政府行政部门的工作人员。两者待遇略有区别，但差别很小，基本可以忽略。企业的工作人员，有的是政府全额拨款，有的是政府一半，地方一半，公务员都是政府支持的。各省(自治区、直辖市)和国务院各有关部门要根据实际情况，在总结专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门的专业技术职务高、中、初级职务。
5、乡镇 公务员有哪些福利1、公务员工资与等级、职称、工龄有关，所以不是统一的工资；2.公务员除工资收入外，部分福利待遇不能完全从工资中直接体现；3.不同地区的工资标准也会有所不同。4.公务员-2/问题:(1) 公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。
(2) 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。(三)任何机关不得违反国家规定变更公务员工资、福利、保险政策，不得擅自增加或者减少公务员工资、福利、保险待遇。
6、乡镇 公务员与事业编制 待遇区别法律的主观性:事业编制不是公务员。事业编制和公务员编制有明显的区别，是不一样的。公务员是国家政府部门的工作人员，无论是在地方工作公务员还是在区级工作公务员都是行政编制性质，工资全部由政府全额拨付。事业单位人员主要从事社会公益工作，或者非营利性工作，属于事业编制。职业单位人员的工资收入一般由各种职业决定单位员工享受的保险福利。
7、乡镇 公务员工资 待遇如何?township公务员-2/Low是相对于市级公务员和省级公务员而言的，也不是和普通企业比，主要是讲职位和职级。乡镇-1 待遇低主要指工作职级待遇低1。一般乡镇的镇长、书记都是科级领导，还有一个人大主席。这三个是科级领导，其他班子成员是科级领导。所以意味着你在乡镇只能被提拔到科级领导岗位。
而且一般来说，镇长和书记都不是从镇里选拔的，就算镇里要提拔一个副镇长当镇长，那也是到其他乡镇去工作。而且空降居多。2.排名待遇比较低，这是相对的。乡镇基本能升四级调研员，不容易。一般一个乡镇最多34个职位，领导班子成员不够，但有其他。3.与市级公务员和省级公务员相比，这方面相对较差。省直部门公务员，一级主任科员以下的岗位数，这个单位人事部门可以考核聘任，包括科级干部、调研员的职级。
8、乡镇 公务员 待遇如何?本人四五线城镇公务员，服务年限95年，现在三年半。我选了一个离家近的镇，每天都可以回家，因为距离有点远，16公里左右，所以买了新能源车。之所以考乡镇，是因为只有乡镇才能考。我有大专学历，要考本科。待遇还不错，因为现在农村振兴了，所以乡镇补贴提高了不少。每个地方都不一样。你可以了解一下你当地的情况再做决定。
有好几个选调生Q，基本上每年都会送下来一两个选调生。市里的选调生工作两年就可以调，区里的选调生可能要四五年才能提拔，不过如果有关系背景，调到区里应该不难。工作上，基本上我所在的乡镇不是很忙，很少加班，或许是因为我已经结婚生子，领导一般不会给我安排太多工作，产假
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