公务员患病为什么不能上班,为什么公务员上班只有7小时

公务员生病上班如何处理法律分析:公务员生病上班，可以给病假。公务员因病不能上班，达到退休年龄者，可申请退休，如果是上班before患病，肯定是不能转的；第二，上班后来患病，这要看你工作多久患病，或者你是否患有职业病或非职业病，第一，公务员生病，是工作后的职业病，或者患病工作后；第二，我之前生病了公务员本身上班。

当前社会，一提到国家公务员，大家都会下意识的认为公务员工作就是铁饭碗，可以无忧无虑的生活。那么如果公务员得了癌症不能工作，会被国家辞退吗？边肖将带你了解相关内容。如果公务员有癌症，不会被辞退。1.公务员辞退规定(试行)第五条规定公务员有下列情形之一的，不得辞退: (一)因公致残并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2) 患病或在规定的医疗期内受到伤害的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。

如果公务员重病不辞退。劳动法规定，员工患病期间不能辞退，一般公司更不能让公务员。病好了回原单位，具体岗位，本单位领导或党组织当然会按月发工资，公务员，休假或生病时工资不减。所以公务员的病不会被辞退。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十四条有下列情形之一的，不得辞退公务员(一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

有可能把这个公务员做成编外，这样公务员就可以在不失业的情况下拿到相应的工资。应该是转岗的，而且会调到合适的岗位，不影响公务员的工作和身体健康。公司可能会直接辞退，或者询问公务员，然后要求公务员，自己辞职。工资待遇福利不会少，但肯定不会有奖励，大部分领导也不会针对这些人。

刚进大学的时候你可能会比较闲，但是到了大三的时候，你会考虑毕业后如何抉择。摆在你面前的选择是:出去工作，考研，考教师资格证，考试公务员。从这几年的报名人数可以看出，参加考试的人越来越多公务员因为大家都喜欢。总之，如果你通过自己的不断努力，成功考上公务员成为了一名内部系统的工作人员，却意外得了一场大病，将因病长期无法工作，你觉得单位会怎么处理？

根据劳动法，员工患病期间不能辞退，普通公司更不能让公务员。如果公务员患有严重疾病，则不予辞退。公务员辞退规定(试行)第五条规定公务员有下列情形之一的，不得辞退: (一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2) 患病或在规定的医疗期内受到伤害的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。

请仔细研究中华人民共和国(PRC) 公务员 Law第84条的规定。第八十四条公务员有下列情形之一的，不得辞退: (一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2) 患病或在规定的医疗期内受到伤害的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。

这个问题很有针对性，有两层意思。第一，公务员生病，是工作后的职业病，或者患病工作后；第二，我之前生病了公务员本身上班。所以要区别对待。如果是上班before患病，肯定是不能转的；第二，上班后来患病，这要看你工作多久患病，或者你是否患有职业病或非职业病。具体问题，你最好咨询当地劳动仲裁委员会。他们会给你一个满意的答复。

法律主观性:公务员 患病原则上符合辞退条件的可以辞退，但因工致残，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或受伤，在规定的医疗期内有下列情形之一的不能辞退。法律客观性:公务员辞退规定第七条有下列情形之一的，不得辞退公务员(2) 患病或在规定的医疗期内受到伤害的；

公务员因病不能上班，按照《国务院关于印发国家机关工作人员病假期间生活待遇规定的通知》执行:为妥善解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，帮助其尽快康复，按照按劳分配的原则，给予国家机关工作人员病假期间的生活待遇。2.工作人员患病超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准支付病假期间的工资: (一)工作不满十年的，按工资的90%支付；(二)工作年限满十年的，工资照发。

法律分析:公务员因病不能上班，可以给病假。公务员因病不能上班，达到退休年龄者，可申请退休，根据有关法律规定，符合下列条件之一的，应当退休:1。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工作满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害作业，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。